방사청


1.1600명 중 군인 30%, 공무원 70% // 여성 32%, 남성 68%

2. 정원과 현원 현황, 본인희망, 전공, 임용 전 경력 등을 고려하여 부서배치 함.

3. 용산, 대전, 창원, 거제, 전주 관사 운영 중.

4-1. 군인공제회 가입 가능, 각종 금융상품 가입 가능. PX 이용 가능, 영화 할인도 됨

4-2. 각종 학습 동호회, 취미 여가 즐길 수 있음, 자체 도서관, 체단실(!) 운영

5. 유연근무 타부처 대비 사용 상위권에 위치 하고 있음.

6. 적합한 인재상: 투철한 국가관, 사명감, 헌신, 전문성과, 도전성, 자신감, 합리적 대안 제시 능력 가진 사람.

7. 다양한 국외연수, 외부교육 기회 제공

8. 신규임용자는 꼭 과천에 배치되는 것은 아님. 과천 혹은 대전에 배치 될 예정.

9. 임용 되면 별도의 수습기간 없고, 자체적인 교육과정을 진행하고 있음.(약 한달)

10. 대전 이전과 관련해서는 부분이전 이미 했다. 28년 6월에 최종으로 이전한다.

11. 소속기관간 전보가 자유롭다. 출연기관은 공무원 조직이 아니기 때문에 안된다.

12. 최소보직기간이 3년이지만 상황에 따른 예외가 있다. 예외적인 부처는 2년정도.

13. 개청 초기에는 상호배타적이었지만 개청 20년 되다보니 벽이 허물어진 편이고 협조적이라 잘 근무하고 잇다.

14. 초창기에는 군 분위기와 비슷한 곳이 일부 있었으나 지금은 그렇지 않다.

15. 지원현황에 따라가는 거라 상위권이다 중위권이다 말 하기 힘들다.

16. 관사는 공실이 있어야 한다.


17. 승진기간

7급에서 6급은 5년정도(정확하진 않지만, 조금 넘는?)

6급에서 5급은 8년정도(통상)


18. 야간대학 제도 있다. 신청을 받아서 선발을 받아야 하긴 한다.

19. 일반행정과 공업직 차이가 없다.

20. 자소서에서 중요하게 보는 것:청과 연결고리가 있을수록 위원들이 좋게 보지 않으실가

21. 감사업무 스트레스가 큰가? 지금은 그렇지 않다. 실제로 감사 받는 경우는 별로 없다.

22. 충분히 일반행정 분들도 오셔서 적응하고 업무 퍼포먼스를 낼 수 있는 분야라고 생각한다.

23. 교육은 2월 예정, 발령은 교육 이후에 할 예정, TO에 따라 순차적으로 할 예정

24. 신규임용자의 경우에도 계약부서에 가면 당연히 계약해야한다. 사업부서에가며 사업 관련 해야하지만 처음왔으니까 큰 거 주기보다는 그나마 복잡도가 적은 것부터 해서 단계를 밟아 간다. 멘토-멘티 제도 하기 때문에 크게 어려움 없을 것 같다.

25. 정책/사업 관리 부서로 나눌 수 있다. 사업부서는 출장이 정책부서에 많을 수 있다. 획득 사업의 경우에는 해외출장 하는 경우도 상대적으로 높다.

26. 당직은 하지만, 인원이 많아서 자주 돌아오지 않는다.

27. 지방조직이 많지는 않지만 함정사업은 지방 업무를 하는 경우가 있다.

28. 군인과 공무원간의 관계는 개청 초기에는 폐쇄적인 면이 있었다. 그러나 지금은 상호 배타적인 분들은 느껴지지 않을 정도로 화합적 융합을 이룬 상태로 보면 된다.

29. 28년 이전에도 필요한 경우 대전에서 근무할 가능성 있다.

30. 창원이나 사천으로 가면 케이스 바이 케이스긴 하지만 길게(..5년) 근무하는 경우 있다.

31. 전문직위 공무원 제도 있기 때문에 장기근무 여건도 조성되어 있다.

32. 본부와 소속기관은 자유롭게 순환보직 할 수 있기 때문에 자유롭게 이동할 수 있다.

33. 현안업무가 있는 부서는 초과근무 있다. 일반부서에는 상대적으론 초과근무가 적다.

34. 승진관련해서 행정-기술직 간에 차이는 없다.