같은 사무실에서 근무하던 동료 A가 업무 능력 부족으로 해고가 결정됨


함께일하던 B는 "A가 일을 너무 못해서 제 업무가 늘어나고 일정이 자꾸 늦어져서 너무 힘듭니다 대표님, A를 다른사람으로 바꿔주세요" 라고 지속적으로 요청.


회의시간에 해고가 결정되었는데 당사자 A는 연차 때문에 회의에 불참하였고 자신이 없는 사이 짤렸음

A는 본인이 지금 해고되었는지도 모르는 상황에 내일 출근예정.


그런데 A는 뭔가 눈치를 챘는지 문자메세지로 지난 회의시간 회의 내용을 나한테 물어보는데


이거 내가 알려줘야 하는건지 아니면 A가 내일 출근해서 대표에게 직접 듣는게 맞는건지 모르겠다


자꾸 문자로 나한테 물어보는데 일단 대답은 안했음.



이거 어떻게 하는게 좋을까?