경력기간에 오기재를 하였지만 계속 인지하지 못하고 면접까지 봤고 결국 회사에 최종합격하였습니다. 신입채용이었고 규모는 중견기업입니다. 월단위로 기재하는 이력서에 퇴사월을 착각하여 기존보다 총 두달정도 오기재가 되었어요.
A회사 2021.07~2022.01.20
B회사 2023.09~2024.04.30
2021.07~2022.02
2023.09~2024.05
최근직장은 1일이 퇴사일이라 해당월까지 근무했다고 기재했고 전직장은 퇴사월을 한달 착각했습니다. 말은 하지 않고 재직중이지만 계속 마음에 걸립니다. 회사에 이실직고 하는게 좋을까요?
1. 사문서위조 및 영업방해, 손해배상청구 등으로 형사고소할 수 있는 부분인가요?
2. 앞으로 근무하면서 해당 사실이 발각된다면 징계나 해고같은 불이익이 존재할까요? 재직중에서도 문제를 일으켜 저를 해고하려한다면 해당 일을 빌미로 삼을 수 있을까요?
3. 발각된다면 회사에 급여반환을 해야하나요?
4. 회사에 계속 다녀도 괜찮을까요? 양심상 퇴사를 해야하는지 고민입니다.
5. 혹시 저 두달 차이 때문에 면접에서 합격했을까요? 맞게 썼다면 떨어졌을지
중소기업은 내가 뭐 할말은 없고 꼭 다니라는거는 아니지만 간단하게 말하자면 사장 심부름도 하고 그러면서 대기업으로 치면 더 높은 직급이 하는 일을 배우잖아 근데 대기업은 그런게 없어 말단은 항상 레퍼토리처럼 일하거든 그렇기 때문에 대기업 다닌다면 본인이 알아서 성장을 하려는 마음가짐이 꼭 있어야되
그래도 상사가 술 한잔하자고 하면은 반주만 마시면서 기분이 맞춰주는 건 해야지 술을 너무마시면 전날 공부하거나 배운게 다 날라갈수 있으니까
어처피 미국같이 우리나라도 회사 정년퇴직이 아니라 전부 비정규직으로 바뀌고 칼해고 칼퇴근 그럴거아냐 이미 오래전부터 4일일하고 3일 쉰다는 개념이 거론되어있잖아 이력서 걱정 그런것보다는 저녘에 항상 남는시간 jltp나 토익 코딩같은 공부를 하도록하고 회사에서 더 모범적으로 사는것이 좋을거 같다 혹시모를 상황을 대비해서 항상 뭔가라도 남는시간 더 배우고 사람들에게 공손하게 대하고 공부하는편이 좋다 그리고 대기업인지 중소기업인지는 모르지만 항상 저녘때 좀 시간 남으면 공부를 하고 성장한다는 생각으로 다녀야해 대기업 다녀도 그냥 쳇바퀴처럼 일년 몇년동안 출퇴근만 하면 경력으로 절대 안 쳐줘