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ㅈ소 다니는데 단기인사팀 hr로 2년일했지만 정규직 못되고 계약 만료로 내가 다니는회사로 온 사람이 있어

질문을 많이 해봤음 


1. 단기 출근순위가 존재하는가?

-> ㅇㅇ 존재한다. 엑셀에 뜬다


2. 단기 뽑는기준이 뭔가? 

센터마다 hr 마다 상황과 스타일이 다르지만 기본적으로 출근순위대로 뽑는다.

본인은 이렇게 뽑았다.

- 특정 출근 셔틀 탑승인원이 0명이 되거나 넘치면 택시비 줘야되서 


셔틀 노선별로 , 셔틀 크기별로 최대인원, 최소인원을 정했고 각각 셔틀 노선의 출근순위 우선자에게 출근 우선권을 줬다.

- 출결이 심하게 나쁘지않는이상 연속 5일이 넘게 마감을 주지않았다.


3. 캡틴이 고정 단기 요청이 가능한가? 

-> 가능은 하지만 본인은 본적 없다. 지금은 없어진 다른센터에서 일했다가 전배온 hr이 매니저가 지정한 고정단기를 봤었다고는 했다. 


4. 인원을 지나치게 많이 뽑으면 어떻게 되냐?

-> 단기숫자는 공정별 매니저가 정하기 때문에 인원이 넘치는건 hr한테는 불이익이 전혀 없다 . 노쇼가 심하게 나면 불이익을 당하기때문에 hr은 그것만 신경쓴다


5. 캡틴은 출근에 영향을 아예 못주는가?

-> 그건 아니다.

ICQA나 QC같은 정확성이 중요하고 인원수가 적은 소수 공정에서는 특정 단기를 우선으로 넣어달라고 요청했었다.

고정단기는 아니지만 특이사항에 메모를 하고 icqa나 qc 단기 티오가 나오면 그사람들 위주로 연락을 돌린다.

6. 출근순위는 어떻게 결정되냐?

정확하게 말할수는 없지만 대충 말하자면

신규로 첫출근하고 3개월동안 주 평균 출근이 가장 중요하다.

주 출근 횟수가 많을수록

오래다닐수록

출결이 좋을수록 우선순위이다. 또한 

주간조 , 야간조 hr이 다르기때문에

주간조 야간조 왔다갔다 하는 사람보다 꾸준히 동일 시간대에 나오는 사람을 선호하니까 웬만하면 고정적인 시간대로 다니는게 좋다

더해서 한센터를 꾸준히 다녀라

hr도 사람이기 때문에 한센터에 오래다니는 사람을 더 우대하지 박쥐같이 왔다갔다하는 사람은 좋아하지않는다.

물론 주 출근횟수 많이 줄이면 고인물도 출근1순위에서 내려갈수 있다 


7. 

2년 일했지만 결근 1번 , 조퇴 2번인 고인물

vs

6개월 일했지만 조퇴 한번 안한 사람

누가 더 우선순위냐?


-> 둘다 출근횟수가 비슷하다고 가정하면 

닥전이다.

센바센이지만 본인은 무결아닌이상 적당한거는 봐줬고

다른센터도 다닌 기간에 비례해서 출결을 볼꺼같다


8. 블랙은 존재하냐?

사람 패서 경찰이 왔던 사건이 있었고 그 사람은 블랙당했다.

블랙은 거의 없다고 보면 되지만 후순위는 있다.

예를 들어 

출근 안준다고 hr 사무실에 전화해서 징징되는 사람은 특이사항에 - 출근징징이

IB 공정에서 자주 싸워서 사관서를 여러장 쓴 사람은 - IB 투견

이런식으로 적어놓고 참고한다





9. 후순위되면 어떻게 되냐?

본인은 1주일에 1번정도만 출근을 줬다. 




10. 40대 50대 노년층을 우대한다는게 팩트인가?

4050대가 갈곳이 없어 쿠팡에 많이 오고 대체로 

2030대보다 출근율이나 출결이 훨씬 좋은편이다.

hr이 4050대를 좋아하는게 아니라 그들이 쿠팡에 더 많이 지원하고 스스로가 우선순위가 되도록 노력하는것이다.

30대는 20대보다 지원률이 낮았고

20대는 모든 연령중에 무결 비율이 상당히 높았다.


11. hr이 특정 단기를 편애하는게 가능한가?

그 단기가 출결과 출근율이 나쁘지않으면 우선순위가 되도록 push 해주는건 가능하지만

출결과 출근율이 나쁜 단기를 계속 뽑아주는건 불가능하다고 본다.

12. 신규 단기는 무슨 기준으로 뽑냐?

위에서 정해준 숫자대로 신규 단기를 뽑고 

단기인원 풀 유지를 위해 단기티오가 없어도 신규 티오는 따로 있다.

쿠팡 남자 지원률이 낮으므로 본인은 최소 남자 인원수를 정해서 먼저 채우고 나머지는 랜덤으로 뽑았다.


13. hr중에 정규직 비율이 어떻게 되냐?

적다. 

특히 단기인사팀 hr은 힘들어서 대부분 2년전에 퇴사를 하고 버텨도 전환을 잘안시켜주고

hrm도 재계약 안해주는 경우 많다.


14. hr하려면 컴퓨터 잘다뤄야되나?

어르신들보다만 잘하면 상관없다고 본다.

본인은 컴퓨터 자격증 없었는데 입사했고 이직하려고 일하는중에 이것저것 땄다. 


15. hr이 되려면 어떻게 해야되나?

구직사이트 보고 지원해라


hr은 크게

단기인사팀 hr과 행정업무를 담당하는 hrm으로 나뉜다.


옛날에는 단기인사팀 hr은 고졸 많이 뽑았지만 요즘은 대부분 전문대졸이고 hrm은 어느정도 학벌과 경력을 본다.


자차있고 집가깝고 나이젊으면 우대해준다. 


16. hr 꿀빠냐?

캡틴만큼은 아니지만 hr 퇴사율은 상당히 높다 . 꿀빨면 퇴사율 높을리가 


17. 인센 기준은 뭐냐?

자주 안나오는 사람위주다 .













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