뽑지마세요 라고 입김 넣는다기보다는

[익명(106.101)]

최소인원만 필요할 때 우선적으로 뽑을 사람 정해놓는거지 ㅇㅇ

그게 일 잘하는 애들이고

폐급만 뽑아놓으면 그 날 조짐 ㄹㅇ

[익명(118.235)]

맞긴 함...

[익명(118.235)]

근데 억울하네 시발 난 오류낸적 옶는데

[아갤러1(211.234)]

에이스들은 그건 당연한거고 uph 넘사임

[익명(118.235)]

난 4일내내 짤렸다고 ㅅㅂ속도도 안느림

[아갤러5(175.213)]

안느린거랑 빠른건 다른거다 임마 ㅋㅋ 안느린거=간신히 폐급은 아님 빠른거= 최소 1.5 많게는 2인분 몫으로 캐리함

[아갤러2(39.7)]

출근율부터 좋은사람이 명절출확 우선순위같은데? 일 개좆같이 느긋하게하는사람들도 평소확정시간대에 확정받았다는데

[익명(118.235)]

ㄹㅇ그게 맞음 그다음 고인물 에이스지

[익명(223.39)]

자업자득임 무결있거나 그럴걸 못받은애들은

[아갤러3(118.235)]

맞말같음 최우선순위 단기는 있는거같아 단기 몇명 안뽑을때 에이스들만 뽑음

[익명(45.87)]

에이스같은 소리 ㅋㅋㅋㅋ hr이 뭔 힘이 있다고

[익명(45.87)]

설령 물량늘꺼 생각해서 허브는 에이스 넣겠다만 입출고는 전혀 아니다 어차피 인원은 매니저급이 정하는거고 근태율이지 병신아 아는척 오지네

[익명(211.234)]

그래서 내가 반려.....였구나

[익명(223.39)]

이거 ㅈㄹ 같은게 업무 외적인 요소로 관리자 기분 틀어지면 변동 가능성 매우 높음.. 객관성 보다는 주관이 반영될 확률 매우 높고.. HR도 이런 부분 참고만 해야지 무조건 받아주는건 아니지 싶음.. ㄹㅇㅋㅋ

[익명(211.234)]

센바센이라니까? 좆만한 센터들은 걍 캡틴이 다이렉트로 찌름 걔넨 한명한명이 존나 영향이 커서

[아갤러4(211.234)]

폐급이 어디있냐 단순노동에ㅋㅋ 한달지나면 몇년된 숙련공이랑 별 차이없음

[익명(39.7)]

눈치보면서 존나 느리게 하고 암말 안 하고 오래동안 사라졌다 오는 애들 있음.

[아갤러6(211.108)]

저런 년들 보고도 그냥 방관함 보면 맨날 와있고