애초에 여분으로 더 뽑거나 정해진 인원을
제대로 된 교육을 시켜서 업무에 투입해야 업무의 연속성,숙련도가 생기는건데
싸게싸게 해먹을려고
그냥 그 순간순간 못참고 뽑아먹을려고
전혀 상관없는곳으로 여기저기 팔아먹으니까
일하는 사람 입장에선 혼란스럽고,적응할만하면 계속 여기저기 팔아먹고
일도 제대로 안하게 되는거지.어차피 또 딴데 팔려갈텐데 내가 왜 열심히해?
이런생각 들수밖에 없다.
일하다가 나랑 안맞는 업무 생기면
그냥 조퇴박아버리고,
폐급짓하고 어거지로 버티면서
돈버는 사람도 생겨나고
암만 생각해도 효율적일수가 없는데
최대한 뽑아먹고
교육도 안하고
딴데보내면
그게 효율적이라고 생각하는건가?
열심히 할거라고 생각하는거야?
인사의 기본적인 자질,소양도 안되는 인간들이
거기서 일하고 있으니까.돈 많이 벌어라.
일이나 해라 단기한테 효율 기대 안함
그러니까 니가 업무숙련도가 낮아서 어디에서도 일을 잘 할수가 없었다는 글을 왜 이렇게 길게 쓰고있는거야
여러군데 보내줬으면 한군데에서라도 일을 좀 잘 해라
뭔가 단단히 착각하는거 같은데 제대로 교육시켜서 숙련도 쌓길 기다릴거면 뭐하러 단기직을 쓰겠음? 애초에 단기직 쓰는 이유가 물량이 하루하루 변동폭이 크고 유동적이어서 상황에 따라 인원분배도 탄력적으로 조정하려고 하는 건데 너같으면 터지려고 하는 공정 방치하고 널널한 공정 가만히 냅두겠냐? 그게 니가 말하는 효율임?
단기 쓰는 이유
착각하는게 단기나 계약직이나 어차피 일은 근로자들이 다하는데 단기나 계약직이나 무슨상관이야?안팔아먹는것처럼 얘기하네ㅋㅋㅋ
단기로돌려막아도 속도나온다 니가일을못해서그럼
hr은 티오만 챙기면되고 캡틴은 공정 업무 마감만 치면됨 팔고어쩌고 숙련도 어쩌고 노상관ㅋㅋ - dc App
진짜 고인물되서 숙련도 높아지면 그 날 마감 잘하려고 관리자들이 타공정에 안팜
포장 빠르다고 깝틴 와서 하더니 담날 워터나 하차 같은 ㄱ족같은 거 배당하고 비로 뒷 신규인 사람한테 포장해 봤어요 물어 보고 안 해 봤다고 해도 집어 넣는 곳이 좆팡이다. 그러고 출고율 안 나온다 방송에 이지랄. 그래서 담 부턴 절대 빨리 안 하지. 딱 남 만큼만 ㅋ ㅋ
회사 기준의 효율이 니가 느끼는거랑 달라서 그래. 길어져서 따로 씀. https://m.dcinside.com/board/arbeit/5610618
니가 사업해라 그럼ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
더뽑지 않구 돌리려면 저게 맞거든 인건비 줄이는거지.
사람이라고 생각하지말고 노동력 숫자라고 생각하셈
난 좀 딴데 가고싶더라 네시간씩 일 다른거 하고싶음
저두요
나도 팔려가면 오히려 안지겹고 시간도 더 빨리가고 좋든디 하루종일 8시간 집품만 해봐 얼마나 지겹노
ㅋㅋ 니가 회사 운영한다고 생각하고 말해봐 저런소리가 나오나