폐급들 허브오면 물건 떨어질때 굳이 못본척하고 도망 가던데
그게 사람이냐
랩봉있는데도 쓸줄몰라
랩도안감아
그게 사람이냐
랩봉있는데도 쓸줄몰라
랩도안감아
계속 안감으면 누가 감아주겠지 이 생각으로 근무해
뭘하던간에
그냥 시늉만하는데
빨리하라는것도 아니고 페이스조절하면서 정속도로 차근차근 하더라도 할건해야되는데
도망만 다니니까 그 사람 일급까지 대신 벌어주는 버스태우는 느낌이더라
그냥 시늉만하는데
빨리하라는것도 아니고 페이스조절하면서 정속도로 차근차근 하더라도 할건해야되는데
도망만 다니니까 그 사람 일급까지 대신 벌어주는 버스태우는 느낌이더라
우수사원 한명 주휴에 이것저것 끼워주느니 단기한명을 더 쓴대요 아저씨 그게 더 싸게 먹힌다고
허브나 중량물 허브는 같은속도로 움직여도 우수사원 한명이 사원리딩까지 몇 인분을하는게 현실이다 폐급이 얼마나 폐급이냐면 3~5명 가져다놔도 한명이랑 비빌정도 우수사원이 굳이 빨리안해도 2~3인분 그냥하고 캠프 리딩 신규교육까지하니 허브는 한명더써봐야 헛돈임 그렇다고 사람줄이면 우수사원도 뒤지겠지만
과도하게 사람줄일 경우 우수들도 퍼져서 전체효율이 더 떨어지고 중량물은 사고발생률도 올라가니 적당히 줄여야겠지만 폐급 한명가지고는 우수1명에 못비빔
그럼 효율상 폐급은 체력 안되는데 억지로 나오니 2~3일만 주고 우수는 최소 3~5일 주는게 효율상 더 맞지
스타벅스코리아가 왜 그깟 주휴수당 줄일려고 파트타이머로만 채용하겠냐구... 기업은 그렇게 뜨거운가슴으로 굴러가질 않아요 아자씨
지롤하네 스타벅스랑 물류랑 같냐? 폐급 2명 뽑아봐야 우수 1명보다 못하고 3명까지는 능히 커버하는게 현실인데 인건비 계산안되노 폐급아 주휴 그거 한달해봐야 끽해야 32만이다 씹폐급아ㅋㅋ 산수못하노? ㅋㅋ
우수입장에서도 사람 너무 줄이면 힘들겠지만 허브서 폐급은 그냥 시간만 떼우다 가는 수준이다 그래야 주5일 만근하니까ㅋㅋ 근데 걔네를 만근을 왜 시켜주냐고
폐급새기들도 주이틀은 나오고 주휴까지 다가져가는데 한명 20일이상가야 32만 주는거 폐급 한두명 덜뽑는게 훨싸게먹히지 일당이 더비싸 덧셈뺄셈도 못하노ㅋ 허브일당이 10~15만인데ㅋㅋ
산수를 해도 쿠팡에서 하겠지. 고작 산수나 쳐하는 너새끼에 쿠팡이라는 회사가 비할바겠냐? 빠는건 아니다 병신새끼야
걔네는 당장 시장을 설득할수있는 눈에 보이는 지표를 보여줘야하는데, 시발 너새끼처럼 뜨거운가슴으로 '장기적으로보면 이게 더 유리합니다' 이게 될거라고 생각하냐??
지표는 병신아 fc는 전산으로 다나오고 허브도 영상찍어서 보면 개도알아 병신 폐급아
너새끼 분기별로 걔네 정산하는거 알지
쿠팡이 그나마 겉으로는 사람대우 해주는데라 안그래도 허브는 fc보다 전체인원 적은데도 폐급 우수 구분안하고 인원안줄이고 유지하는거지 Cctv만봐도 한눈에 다보인다 병신아 현장관리자 권한이 한정적인거에 감사해야지 관리자도 다알지
현장관리자들이 씹노가다아재들 쪼는용으로 쓰는 그딴거 말고 당장 비용을 얼마를 줄였네마네 이게 존나 중요하다고...
뜨거운가슴으로 살아라 평생. 존나 응원한다
병신새끼야 그니까 폐급 2명쓸바에 우수1쓰는게 맞지
산수 안되노 병신새끼가 ㅋㅋ 2명쓸거 1명이면되는게 우수인데 왜 폐급 1명을 더뽑음
스스로 폐급 인정하네ㅋㅋ
김범석이 존나똑똑한 너새끼를 서운하게하고 말야. 참 나쁘지않냐?ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
단기 일급에서도 세금 사대 다떼고 그럼 만근해봐야 한달기준 24만원이다 등신아 폐급 인건비로 수백 수천이 나가면 나갔지 24가지고 어휴ㅋㅋ
가만히 있으면 중간이라도 갈거 스스로 무덤을 파노 나야 쿠팡 일년이상 안할거니 말하는거지만 폐급인건비 수천 수억이상이다 지금도 쿠팡때리는데 더줄이면 ㅈㄹ할까봐 이정도에서 그치는거
24만원 가지고 수천이 나오게하노ㅋㅋ 그니까 니가 폐급이지 약직 단기 다포함
사람 심하게 안줄이고 일능률 커트 널널하게해서 사원평가제해도 너같은 폐급 100명은 썰릴거 쿠팡이 봐주는거다
과연그럴까
내가 나중에 쿠팡 다시오게되면 어쩔수없이 인원 줄여야할때 너같은애들 다자를 자신있다 지금 쿠팡이 자율아니면 앉아서 쉬지도못하고 서서일하는거 때문에 오히려 효율이 구린데 차라리 효율적 휴식주고 폐급 자르는게 더이득 일좀하는 사람들 데려다가
그사람들 월급올려주고 휴식주면서 폐급줄이는게 더싸게먹힘
조또 모르면 조용히 버스타라 깝치지말고ㅋㅋ
틈틈히 앉을수있는 시스템을 만들고 성과제나 평가제로 월급 올려주고 너같은 폐급 줄이는게 훨 싸게먹힌다고 알간? ㅋㅋ 단기나 계약직 다포함. 니말대로 싸게먹히는 시스템을 만든다할때 어떤식으로 만들어볼까한들 너같은 폐급은 필요가없어요
일반 센터물류라는게 화물차나 구역할당받아서 직접배송하는거와 달리 일한만큼 받아갈수가 없다는게 문제인데 그리고 쿠팡은 근무시간에는 앉을수가 없으므로 막대한 피로가 누적되는데 그걸 바꾸고 사람 줄인다하면 너같은 폐급대신 일한다는 사람 널렸다
자기가 일한거에따라 월급이 올라가고 할당량을 치거나 잠시 짬이날때 바로옆 가까운데 앉아서 쉬게만해줘도 폐급들 설자리는 없다 이거야
쿠팡에서 우수찾고있네
사람줄여봐야 일급대비 초과근무 하게되서 달갑지않은데 이왕 줄여야될때는 우수 먼저 뽑는게 맞다
우수한 인력은 쿠팡말고 중소기업가서 거기 대표를 구하시던지...
계약직이 우수사원인데 뽑긴 뭘 뽑아ㅋ 고인물계약직도 널리고널렸는데 신입을 계속뽑아야 정부지원금 두둑히받는데 ㅋㅍ이 멍청한줄아냐ㅋ
계약직은 스케줄 근무라서 배려 짬차면 또 배려 일부 피에스나 관리자 및 쉬운일 잔뜩배정 출결관리 골치아파서 배려 엄청한다 약직 본인도 맘떠난거 아닌이상 만근해야되니 체력조절해서 느긋느긋하게 한다 괜히 생산성 안나온다는 개념글이 있는지아냐 뭐 무리안하고 돈벌어가는게 잘못된건 아니지만
수습기간 지나면 단기처럼 나오기도하고 성과 및 할당제 아닌이상 약직달면 대부분 생산성 떨어진다 모르면 조용
계약직은 우수가아니라 물류 특성상 365일 유지를 해야하다보니 최소땜빵인원이 필요하니 편의상 필수불가결하게 있는거고
니말대로 신입도 계속 뽑아야하지만 우수추려봐야 티오 30있다고하면 10명내로 추리기가능 나머지 20으로 뺑뺑이 돌리면 그만. 할말있노? ㅋㅋ
메가는 적당히 약직티오차면 일부러 올약직 안하는 이유가있다ㅋㅋ 모르면 아닥해라 단기가 궂은일 엄청해주거든