뭔 캡틴부터 라인에서 일하고있는데 취업설명회 가야된다 이지랄 하노 ㅋㅋㅋ



내용 들어보니깐 단기직 사원에 대한 용어가 취업규칙에 명시되어 있지 않아서 그거 집어넣고 여태까지 각 센터별로 중구난방으로 대충 계약직 부려먹듯이 시키는곳도 있고


퇴직관련해서 퇴직금이나 급여부분도 단기직들한테 문의도 많이 들어오고 신경도 쓰는거 같으니깐 아예 단기직 사원용으로 따로 만들려고 각잡을려고 하는거 같더만


아예 단기직 사원에 대한 내용을 새로 집어넣을려고 취업규칙란에 용어 정정하려고 하면 일단은 해당사원들 과반수 이상의 동의가 필요하다 같은 노무관련법 때문에 절차상 필요해서 동의받은거 같은데


이런절차없이 바꿨다고 하면 또 방송국에서 광고못받아서 광고비가 고픈 언론에선 냄새맡고 지랄할 각 나오니깐 조금 번거롭더라도 절차 다 제대로 지키려고 하니깐 일일이 부르는거 같다.


그냥 용어 정정하려고 늬들 동의 필요해서 불렀어~ 라고 하기엔 너무 없어보이니깐 겸사겸사 단기직 사원들 일일이 불러서 설명하는김에 퇴직관련 적용되는부분도 좀 수정해서 좋게좋게 간다는식으로 이왕부른김에 좀 있어보이게 준비해서 어필한거 같은데 요지는 걍 단기직 사원 관련해서 아예 각잡고 취업규칙 만들어서


그동안 주먹구구식으로 센터별로 운영되던걸 전 센터 공통적용시킬려고 하는거 같은데.



(설명회때 보니깐 퇴직금 받는 기간 계산하는 방식도 근로자가 유리하게끔 4주평균으로 잡아주고, 퇴직나이 기한 관련해서도 26일 더 늘려줬다고 어필하는만큼 여태까지 주먹구구식으로 운영했던 센터 통틀어서 근로자한테 유리하게 적용됐던 부분은 그대로 넣어서 적용하지 않을까?


취업규칙에다가 명시하는 이유는 노예마냥 부려먹은 근로자 입장에서의 블랙센터도 있는데 공론화만 안됐다 뿐이지 문제생길 여지가 있는 센터도 있는거 자체적으로 파악되어서 취업규칙도 없이 본사에서 따라라 하면 각 센터에 따라서 반발나오는곳도 예상되니깐 그거 미리 잡을려고 하는 사내 정치같은 민감한 부분도 적용된것도 있을꺼 같고...근데 이건 뇌피셜이다. )


hr있으면 튀어나와라 내말 맞냐 틀리냐?




아무튼 알갤에 글쓴놈중에 내용보니깐 뭔 지가 특별한놈인줄 잘난체 해볼려고 동의안한다 이지랄하는놈도 있는거 보면 빡대가리도 있긴있네 ㅋㅋㅋ



동의를 하든 안하든 그냥 취업규칙에선 금액적인 부분에선 쿠팡에 유리하게 바뀌는건 기정 사실이고 꼬우면 단기직이든 계약직이든 그만 나가야지 뭐 별수 있냐곸ㅋ




그나저나


알리나 테무 물류센터 언제 완공됨??