관리자 문제가 큰 것이다.

지금까지 다니면서 보는 쿠팡
예시를 들어보자
센터는 거론하지 않겠다
다 알것이다

난 이 글이 삭제 되도 좋으니까
본사에서 꼭 봤으면 좋다고 해서 올림



1. 인성검증이 안됨

바라는 것은 많고 자기가 솔선수범도 안하면서
사원들에게는 막 쪼고 대우도 없고
해주는 것도 없으면서 가식적으로 친한척하고
인간적인면도 없는 주제에 상용직을 권하거나
힘든 일을 권함 시발새기들

사원은 로봇이 아니란다
리더쉽이라는 과연 있을까? 생각됨

이런 새기들 특
공감능력 결여되고 극성향의 인간미 없는 새기


2. 사원들하고 기싸움을 한다

L2 캡틴이 무슨 L3캡~L5매니저급마냥 권위질을 함

문제는 공과사 구분이 안됨
특히 대부분의 여자 캡틴들이 문제임
남자들은 공과사 구분이 그래도 있음

진짜 윤리위원회에 진정넣을 사항이 대부분
별 쓸데없는 이유로 사원들을 괴롭힘

일을 잘하고 못하고 상관없이 지가 마음에 안든
다는 이유로 공사구분 못하고 효율적인 사람을 괴롭힘

2-1.심지어 특정관리자랑 같이 다닌다고 아니꼬와서 괴롭힘
원래 사원들도 괜찮은 관리자 마음에 맞는 관리자랑하고 싶어함 일적인 스트레스보다 사람이 안맞으면 일하기힘듬
효율적인 부분인데 2-4번 새기들이 꼭 그걸 아니꼽게봄

2-2.연애하러 왔는지 사원한테 호감품고 다른사원이 다가가면
그 사원을 괴롭히거나 애증으로 호감 있는 사원을 괴롭힘
공과사를 구분 못하더라 ㄹㅇ

2-3. 여캡의 경우 자기보다 어리고 이쁜 사원있으면 질투의 화신이 된 것 마냥 그냥 괴롭히고 쫓아내려함
히스테리 부리는 ㄴ들 많이봄

2-4. 관리자는 책임감 있으라고 달아 준건데
그걸 권력마냥 휘두르고 사원을 아래취급하며 무시하고
선민의식 가득한 폭언에 싸가지없는 말투
자기는 일도 안하면서 매일 순리적으로 돌아가길 원함
책임 없는 권위가 가득함 거져먹을려는 마인드


3. 향후 미래를 생각하지 않는다

1. 인수인계 절차 개판

관리자들 중 무능한 것들 끼리 모이면 발생하는일
주 야 + 전달사항이 제대로 전달되지 않아
사원이 두번일하거나 딜레이가 걸려 아까운 시간이 날아감
출근 중에 정확한 내용을 전달받았다면
클린할 부분인데 사실 그정도 센스가 없음

2. 사원 육성의 부재

센터가 시간이 지나면 숙련자로 채워져야하고
숙련이 된 사람은 부사수를 키워 자기가 올라가고

부사수도 다른 부사수를 키워가며 가이드라인을 잡고
체계를 잡고 교육해야 되는데

특정 사람에게 모든 것을 의지하고 업무과중
특정 업무과중으로 사원들이 이탈

결국 체계를 못잡고 계속 걷도는 형국으로
발전성이 떨어짐
그러니 생산성이 떨어지고 운영이 안되는 거임

4. 사원 관리

어차피 모든물류는 사원이 잘해야 하는 부분인데

차등대우도 없고 그렇다고 새로 생긴 계약방식은

오히려 병신들이 1년을 우주방어하게 만든조항이라 답도 없음
예전에는 짧은 주기로 계약했는데 바뀌어서 병신됨

노동법이 ㅈㄹ같아서 그런 것도 있는데
세상이 말세인지 일안하는 도태된새기들도

1년 퇴사라니 나라가 미쳐돌아가는 것 같음
그래서 그런 조항이 바뀌면서 부터 생산성이 안나옴

관리자들은 자기 연명급급해서 방관중


개인적으로 쿠팡은 어지간하면 안다니는 걸 추천해
관리자들이 너무 질적수준이 떨어짐
리더쉽도 없고 일도 잘하는 사람만 잘함