최고 장점
-이미 센터에 핵심사람들 이름부터 싹 다 외우고 다닐정도로 어지간하면 다 알고 있음
업무적으로 인정받았기에 내부채용 캡틴이 된거라서 일적으로는 리스크 단 1도 없음
최고 단점
-이런 캡틴은 고인물 썩은물 쳐내는건 꿈도 못꾸고 뭔가 개선하거나 개편하는것도 상상도 못함
센터의 시스템을 오히려 더 씹고인물 바닥이 되도록 만들 수 밖에 없음..
본인조차 뭐가 문제인지 파악불가임
센터가 생산성이라도 잘나오면 전혀 상관이 없지만
센터간 경쟁에서 순위 밀리고 생산성 떨어지면
내채는 진짜 이도저도 아무것도 못하는
최악의 관리자계급이 되는거임
사원님 개고리그만하시고 워터가실게요. - dc App
전 ICQA입니다만 관리자님?
요즘은 HR도 워터시키나요? 역시 혁신과 변화를 두려워하지 않는 쿠팡답네요
내채가 주를 이루면 고이고 썪어버림 문제점에 대해 파악이 어렵고 안주하고 그야말로 좆목이되지
이걸 젤 잘보여주는게 소센터 가보면 됨 ㅋㅋ
내채고 외채고 다른센터 교체근무같은거 안가보면 뭐가문제인지 인지못함. 단기들이야 여기저기 다니면서 평가하는데, 그냥 한센터에서만 근무했던 캡은 그럼. 체계없는건 덤. 초반에 잘잡아놓으면 꾸준히 됨
좆까 ㅂㅅ아 오히려 내체일수록 아는 문제점도 그냥 넘기는 경우가 흔함 그게 고여서 나서는 자체를 싫어함
단기가 여기저기 다녀서 안다고 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 그딴걸 다녀봐야 아냐 뭔 핑계는 시발 ㅋㅋ
거기에 더해서 내채까지 올라온 과정이 처리에 있어 최적화된 과정으로 사고가 고정됨. 흔히 경로의존성이라고 하는데
이것맞음
어짜피 실적으로 판단하는데 의미가있냐? 캡틴이 공무원같은 철밥도 아니고
내채단점 = 그 보다 짬 더 되는 무기들이 은근히 무시함.. 그래서 고인물 못쳐내는것도 있음..
김경보
어느 머리에서 나온 병신같은 생각임? 그건 그놈이 병신인거고 내체일수록 뭐가 문젠지도 더 잘 아는데 당연히 썩은 곳 도려내는것도 쉬움. 그걸 못하는건 그냥 안하는거임.
나 내채인데 하다보니 걍 적응됨. 시스템이 뭔가 이상한데 싶다가도 하다보니 납득이 됨. 그게 하루아침에 만들어진게 아니고 이러저러하게 누적돼서 만들어진거라 그렇게 비합리적인 것도 아님. 첨엔 이해가 안가서 씨발 병신새끼들인가 왜 이걸 이따구로할까 했는데 하다보니 아 이래서 이렇게 했구나 싶더라고. - dc App
고인물들 니네가 보기엔 일안하고 뺀질거리는거 같지 그만큼 노하우 있어서 여유좀있게하는거기도 하고 또 해줄땐 롸끈하게 해줘서 나같은 내채는 그분들 든든함. 그리거 믿고 맡겨주면 뭔가 본인들이 책임감 생겨서 더 열심히 해주는 그게 있어. 이게 괜히 그러는게 아니고 데이터가 증명해줌. 관리자로 그래도 좀 있다보니까 일하는놈 노는놈 잘해는놈 못하는놈 구리안까고 다보임. - dc App
니네가 그리 욕하는 쿠줌 쿠저씨들 데이터상으로 훨씬 더 일 잘하고 효율적으로 해줌. 물론 다그런건 아닌데 대부분 1인분 이상해줘. 제일 좆같은게 씨발 졷도 어린새끼가 뺀질거리면서 요리ㅗ조리 피해다니고 힘든거 안하는거 눈에 다보이고 원바코드 스캔 딸깍하면 이새끼 뭐했는지 다 나오는데 일하는척 깝침. ㅋㅋ그게 제일 꼴뵈기 싫어 - dc App
캡틴이 뭔 권한이 있다고 ㅋㅋ