오지 않을거 같던 1년이 지나

퇴사 후 1년 동안의 경광 3센터 경험담을 짧게 이야기 해보지

참고로 본인은 IB로 들어갔음

IB
남자는 역시나 워터 하는 경우가 태반임

경광3센터 남녀 비율이 씹창이라 약직은 거의 7대3 수준으로

여자가 많음(대부분이 쿠줌들)

단기는 거의 9대1 비율로 여자가 많고..

경광 쓰는 층이 1,2층 지하 1층으로 이루어져 있는대

1층 워터가 젤 일하기 빡셈

딴센터는 도크마스터가 꿀보직인대 비해

여기 도크마스터는 권한이 별로없음

물론 중량물센터에 비할바는 아니지만

사람을 많이 뽑을때도 워터에 할당하는 비중이 적어

워터만 죽어나는 경우가 많음

워터가 간접업무라 그런건진 몰라도

그런건 관리자들이 신경을 써줘야 하는거 아닌지..

그래서 워터들 결근 비율이 높음

쿠줌들 시누이질 죠낸 심한편임

딴센터도 마찬가지겠지만 누가 물어본 것도 아닌대

신입애들 일하는거 관찰하다가 일 그렇게 하는거 아니라고

일장연설 시작.. ㅋㅋ

하지만 하는 얘기들의 정확도가 꽝인 편

본인이 경험한걸 마치 일의 정석인냥 얘기하는디

대부분 무시해도 되는 수준의 말같지도 않은 소리임

관리자들은 대부분 무난한 편이나

그중에 가오충에 꼰대기질 심한놈 한놈 있음

매니저 일 못한다고 소문이 자자한 편(한명 빼고)

OB
관리자들 대부분 성격 좋고 친절한 편이나

역시 관리자 한명 성격파탄자 수준임

다른 센터에 비해 마감에 대한 압박감이 적어보임

내가 경험해보지 못한 공정이라 정확하진 않음

ICQA
얘네는 뭐하는 공정인지 모를 정도로 한가하게 돌아가는편

ICQA가 센터의 재고건전성을 관리하는 부서인대

지하 같은 경우는 재고관리를 하는게 맞나 싶을정도로

엉망인 경우가 많음. 문제처리 사원이 상주하지도 않고

위아래로 하는거 같던대 웬만하면 상주인원 하나는

좀 만들어라 인간들아


한줄평
남자들 단기가 안오는대는 다 이유가 있다