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이번에 동일가치노동 정의와 판단 기준에 대해

대법원이 구체적으로 제시한 판결이 나왔어

이제 남녀가 아무리 업무강도가 다르다하더라도

임금을 똑같이 줘야한다는게 주 내용이야


※화가나는 사람도 있겠지만 잘 읽어봐
이 판결에 나온 업체의 남녀가 했던 업무

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해당 일은 남자가 해온 업무야
설비관리. 20~30kg 프레스 관리 및 교테 작업, 컨테이너 운빈 작업, 50~60kg 운반 작업 등이야

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해당 일은 여자가 해온 업무야
불량품 체크, 버튼 누르기, 표면 닦기 등



이번 판결로  남자들은 어차피 같은 돈을 받는데 굳이 힘든 일 할 이유가 사라졌고, 여자들은 더 이상 노동 강도가 다르다고 눈치 볼 필요없어 왜냐면 이건 대법원 판결이고 법원이 여자쪽 편을 들어준거야 즉, 동일노동이 아니더라도 동일 임금을 줘야한다는 말