1. 단기 신상정보 알 수 있음?

-> 나이는 100% 알 수 있음 근데 당장 wms로는 못 보고 메일함 열어서 봐야함 


2. 폐급 단기 정보 공유함?

-> 그냥 일 좀 못하거나 느린 정도는 공유도 안 함

근데 진짜 "빌런"칭호 붙일만한 사람이면 무조건 공유됨 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 

나중에 쿠팡 퇴사하면 물류센터 빌런 모음으로 AI만화나 AI영상 만들어볼까 진지하게 구상중임 ㅋㅋㅋㅋ 

한문철 TV도 한 수 접을 정도로 마르지 않는 소재 쌉가능


3. 업무능력 그러니까 소위 uph가 출확에 영향 있음?
이건 나도 모름

일단 쿠팡전산 상으로는 uph를 볼 수 없음
전에 국회에서 지랄한 뒤로 uph를 못보게 바꿨거든

하지만 엑셀 수식 몇가지만 넣으면 그냥 딸깍 하고 바로 나옴 

마치 도박장에서 칩을 돈으로 바꾸면 불법이니까 칩을 술로 바꿔주고, 그 술을 다른 가게에서 돈으로 바꿔주는거랑 비슷함 ㅋㅋ
그리고 이 엑셀수식이 들어가있는 파일은 hr도 가지고 있음 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

판단은 각자 알아서 


4. 캡틴들 단기 어떻게 생각함?

꾸준히 나오는 성실한 사람들에겐 고맙게 느끼고

그 외에는 진짜 단 1도 관심없음

2번에 빌런급으로 사건사고 마구 일으키는게 아닌 이상에야 알빠노임

단기들 하나하나 챙길 정도로 한가하지가 않음 


5. 공정 지원 보내는 기준

이건 케바케인데, 나는 이렇게 함

워터하는 사원들은 따로 엑셀 시트에 정리를 해 둠 (예전엔 원바코드, 지금은 쿠코드)
그리고 그 엑셀에 적어둔 쿠코드를, 오늘 출근한 사람들 쿠코드랑 같은 파일에 넣고 중복삭제를 걸음
그러면 그 사람들은 걸러지겠지? 그리고 신규교육방 가서, 오늘 신규교육자들 쿠바코드 넣고 마찬가지로 중복삭제함
그리고 남은 사람중에서 보냄 

뭐 자기랑 친한 단기들도 리스트에 넣어서 뺴는 사람도 있겠지 ㅋㅋ 근데 난 그런거 없음       


6. 내채 외채 차별함?
내채는, 기존 관리자들이, "이 사람이랑 같이 관리자 일 하면 내가 좋을 것 같다" 라는 생각드는 사람들을 추천해서 면접 보게 하는거니까

당연히 이뻐할 수 밖에 없음 ㅋㅋㅋ 일도 잘하고 성실함

근데 외채는 매니저가 서류보고 면접 뽑은거라서 알 수가 없음 

보통 빌런류 캡틴은 9할이 외채임 

다만 캡틴이 같이 일하고 싶어하는 사람들은 캡틴에 관심이 없고, 자기 캡틴 하고 싶다는 사람들은 "이 새끼랑 같이 일 할 바엔 살자함 ㅅㄱ" 느낌 드는 사람들뿐임

그래서 내채가 오히려 존나 귀함 ㅋㅋㅋㅋ 괜히 외채로 많이 뽑는게 아님
입구부터 QR 걸려있잖아 ㅋㅋㅋ 관리자 상시모집


대충 단기들 궁금해 할만한건 이정도인듯?