안 통합니다.
그냥 노동부 다이렉트로 찌르는 게 답입니다.
결과가 아닌 조사라도 하게 만들어 얼룩 하나 만드는 게 효과적이므로
[어디 센터 00공정 000관리자ㅡ]가 이러한 행동을 함. 이런식으로만 남기면 됩니다.
더 바라지도 마세요. 음성 녹음 가지고 있는 거 아니면 감봉도 없습니다.
윤리위원회는 내부에서 덮어 잡음 안 나오게 하는 걸 중시하므로 바라지 마십시오.
해결될 수는 있으나 큰일 나봐라 식으로는 아무 의미도 없습니다.
시간 낭비보다는 기대치를 바닥까지 내려놓는 걸 추천합니다.
일하다 보면 지시 받은 업무 외에 아무도 신경 안 쓰일 때가 옵니다.
그 순간을 잘 유지하여 꾸준히 돈을 모으시길 바랍니다.
이거보고 윤리위에 신고했다
윤리 신고 자체도 나쁘진 않죠!
http://m.site.naver.com/20Tj3
아니야. 무조건 신고해야해. 그리고 윤리위원회가 이상하게 은근슬쩍 넘어가려하거나 이건 아니다 싶을 때 노동부로 가면 정당한 사유가 된다고. 이 말 절대로 믿으면 안된다. 무조건.윤리위원회 신고하고 이후에 노동부로 바로 가.
그때가 되면 늦습니다. 기간 오래 끌고, 흐지부지하게 만듭니다.
이글보고 윤리위원회에 신고했다
굳
지가 찌르기는 싫고 남 부추겨서 이득볼라는 역겨운 4050새끼 알갤임
님 찔러본 적 없으시죠? 전 4번 넣었습니다. 윤리위원회는 10번도 더 넘습니다.
덮어주는 거도 하루이틀이지 시도때도 없이 윤리위 찔려봐라 결국은 회사에서도 골치 아픈 ㅅㄲ로 낙인 찍고 본보기 삼아서 버리는 패 되는 거다 ㄹㅇㅋㅋ 되먹지 않은 캡틴들 진급 욕심에 만민한 단기 꼬투리 잡아서 되도 않는 프레임 씌우고 물량실적이 아니라 인력감독 실적 어거지로 만들어서 진급 스택 앃는 경우 있는거 같던데 그러다 다 되돌려 받는다는거 명심해야함
그렇긴 하다만 처음엔 그냥 노동부가 제일 효과적입니다. 윤리위원회는 그 다음에 넣어야 효과적입니다.
인력감독 실적이 뭐임? 예시가 뭐지
이게 맞다 진짜 문제될만한 직괴,성희롱 이런건 바로 고노부나 경찰신고하고 윤리위는 그냥 화풀이용으로 해라ㅋㅋ 회사에서도 지들이 미리 선별해서 회유하려고 윤리위에 신고하라고하는거임ㅋㅋ 그래도 경찰,고노부에 신고 안될만한 싸가지없는 캡틴들 기분상해죄는 재수없으니까 윤리위에 기록이라도 남겨라ㅋㅋㅋ
쿠팡 아르바이트 갤러리 가보면 보통 둘 다 넣는 애들이 많던데.............................
https://gall.dcinside.com/mgallery/board/lists/?id=coupangar
근데 그랬을 때 효과가 확실하지 않을까?
이거 개소리다 신고 한두건은 그냥 넘기는데 신고 쌓이면 문제된다 매니저에서 강등 되고 퇴사한 놈도 있다 무조건 신고해라+다른 사람도 같이 신고 독려해라 명심해라 신고가 '쌓여야'문제가 된다
쌓이기 까지가 엿같은 거임. 당연히 둘다 넣지만 하나만 넣고 해결 될 거라 믿는 사람들 때문에 강조한 게 안 좋긴 했어.
@글쓴 아갤러(183.99) 니가 아싸인게 문제 아닐까? 보통 단체로 신고해.... 쌓이기까지 몇일 안 걸려
아싸 ㅇㅈㄹ;;; 보통 단체로 신고하겠냐? 그냥 눈치 보면서 뭣도 모르고 신고했다가 된통 당하는 게 일반적인데. 진짜 너무 무식한 소리 하는 거 아니냐? 신고 아무리 쌓여도 안 먹히는 곳도 있다. 난 그런 곳에 있었고, 넌 그렇지 않는 근무지 였던 거지.
그리고 문제를 처리하는 척, 묻어버리는 게 시간 끄는 게 일반적인 수법이다. 진짜 단순히 관리자 1~2명이 싫다해서 누적 신고가 많이 쌓이면 빠르게 처리해주는 줄 아네. 그런류는 진작 사건 종료 됐고 해결도 됐지. 문제는 그럼에도 계속 생겨난다는 거임. 이전과 달리 타깃 1명만 잡아서 눈치 보게 만든다고. 진짜 의심이 드네, 네가 내 근무지에서 일했으면 노동부 생각이 우선으로 났을 거다.
@글쓴 아갤러(183.99) 니가 아싸거나 근무 했던 센터가 쓰레기인거겠지 내가 센터 6군데 다녀봤는데 관리자들 신고 많이 당해서 면담 받고 오면 한동안 조용해진다
@글쓴 아갤러(183.99) 노동부 신고는 블랙 먹을 각오 하고 하는 최후의 보루다 실제로 블랙 먹은 사례가 있고 공식적으론 uph나 블랙 없다고 하지만 실제론 있는거 다들 알잖아?
@아갤러10(61.41) 최후 보루까지는 아니다. 신고 해도 멀쩡하게 다니는 중임. 계약직, 단기 번갈아가면서 n년차 접어드는데.
@글쓴 아갤러(183.99) 블랙 먹은 사례가 있어서 최후의 보루라는거지 무조건 블랙은 아님 너는 아파트에서 돌을 떨구면 사람이 맞아 죽을 확률이 있다 그럼 돌을 떨굴거임? 안 할거잖아 한다고 하면 사패고 확률이 있다는게 문제지
@아갤러10(61.41) 그쵸 확률 문제이긴 하죠. 전 cctv 위치까지 싹 외워서 보고까지 했어요. 그냥 얘 때문에 이러한 일이 생겼구나. << 회사 외부 시스템 신고가 이미지 타격 잘 줍니다. 반응부터가 달라서 노동부를 강요했던 거라... 님이 경험한대로 해야할 땐 그리 할 듯요 ㅇㅇ
윤리위원회 효과좋음 매니져가 싫어하는 캡틴 찌르면 매니져신나서 조짐 효과없다는건 매니져가 막아주는건데 반대로회사가 구조조정할때는 윤리위원회신고가 큰 힘이됨
ㅇㅇ HR&ER 매니저랑 비슷한 급, 그리고 해당 공정 매니저가 막아줌. 그래서 두 부류다 기분 나쁘게 해야 하는데 노동부가 다이렉트임. 그 다음 윤리 위원회에서 '아 그냥 넘기면 안되겠구나' 누적 과정을 배로 줄일 수 있음. 그리고 신고 수십 번 넣어도 멀쩡한 캡틴들 봤어야 알지 ㅋㅋ 운 좋은 거 아님?
그리고 ER애들 일 처리 하는 거 귀찮아해서 해당 공정 매니저랑 협잡해서 신고자 속이는 경우도 허다한데 얼마나 깨끗한 곳에서 일해왔던 거임? ㅈㄹ 신기하네
노동부가 할일없냐 ㅋㅋ 갈구는것도 들어주게
할일 많은데 들어줌 ㅇㅇ 신고 여러 번 안 해봤구나 너
윤리위원회도 신고하고 노동부에도 신고 동시에 하면 됨 ㅈ같은 기분 안풀리면 센터있는 도청 구청에 신고 성희롱 성추행 껀덕지있으면 경찰 여청과에도 신고하면 됨 국회의원 사무실에도 쿠팡ㅇㅇ센터 노동자인데 제보한다고 하면되고 jtbc mbc 각종 방송사도 카톡으로 제보받음 카톡만 하면되서 편함 그리고 쿠팡 언론 국회에 ㅈㄴ찍혀서 그런거 신고하면 들어줄 확률높지
그리고 진짜 ㅈ같으면 국가인권위원회에도 찌르면 됨 깜빵간 인생 막장 새끼들도 지들 인권위해서 편지 거기다 ㅈㄴ쓴다
진짜 엿같은 일 당하면 그래야할 듯. 보통은 HR 왔다갔다 거리면서 낙인 찍히게 만드는 것만으로도 주변 눈치 보는데, 간혹 또라이들이 있단 말이지 직급 믿고 나대는 인간들이. 걔네 같은 애들은 공포심 줘야할 듯 좋네.
전에도 윤리위원회 신고하지 말라고 글쓰더니 어지간히 똥줄타는 버러지들 많나봐 ㅋㅋㅋㅋ 다들 꼭 윤위회 신고 ㄱㄱ
ㄹㅇ
오 신고 넣어야겠다 ㄱㅅ
윤리위 들어가면 한방에 짤림
맞음. 6번 신고 중에 6번다 그냥 덮음
김범석이 원하는 상이라 오히려 좋아할걸
혹시나 계약직도? 라고 생각하는 애들은 잠깐 멈춰라......
신고자는 익명이겠지만 사건 내용은 비밀이 아니라서 너 좌표 찍고 괴롭힌다. 계약직은 하지 말아라 나도 알고싶지 않았음
@아갤러15(211.252) ㄷㄷ 계약직이 캡틴 찌르면 ㅈ되나 ㄷㄷ
너 캡틴이지? 무조건 신고해야해. 어디서
녹음 필수임. 나중에 언제 그랬냐고 염병 떠니까
오 둘다 넣을게
오히려 신고가 쌓이면 평가가 올라가긴 해 ㅋㅋㅋㅋㅋ 개진상 단기들 커버 많이 쳐준다는 의미거든 ㅋㅋㅋㅋ 약간 훈장 비스무리힘
윤리신고당할정도면 다 싫어할 수준이라 단체로 안해도 그 캡틴 신고 많이 들어온다 윤리신고해도됨
윤리위는 아무것도 해결안해주더라
관리자 이름 어떻게 알아냄? - dc App