궁금한거있노
채용팀 퇴사했다 질문받는다
익명(118.235)
2026-05-04 18:34:00
추천 1
댓글 35
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ㄴ
ㅇㅇㅇㅇ 나 질문있음
계약직 뽑는 기준은 보통 나이가 우선임? 어떤 걸 우선으로 함?
센터에서 단기직 근무할때 특이사항 있었는지 ,타센터에서 계약직이나 캡틴했으면 근무하면서 특이사항 있었는지 , 건강상태
+ 채용박람회 같은데서 면접보고드가면 장애인 아닌 이상 다붙어
확정 기준
85%근태
@글쓴 아갤러(118.235) 15프로는 머임
쌔껍냐 안쌔껍냐 차이? 가끔 문의전화로 개지랄떨었다가 머리에 각인되면 안뽑음 대기인원 많으면
공휴일이라던가
@글쓴 아갤러(118.235) 근태 안좋아도 꾸준히 나가면 회복됨? 아님 초기화나
@아갤러7(211.234) 계속 출근잘하면 출근률% 올라가니 회복됨 근데 99번 출근하고 1번 결근때리면 출근률 99% 4번나오고 1번 결근하면 80%임 공휴일같은경우 지원자많아서 짤림 100% 은근 많아서
@글쓴 아갤러(118.235) 적어도 출근률 90%이상은 유지해야함
사내연애함? - dc App
많음
현장관리자들이랑 업무어떤거 오가냐?
물량 변동시 To 증원있는지 없는지 말곤 없음
너희 왜그렇게 싸가지없음 진심 궁금함 진상들 많아서임?
응 진짜 장애인들 수십명 상대하다보면 정신나간다
비꼬는게 아니라 의학적으로 정신 관련 문제 있는애들 많음
캡틴들이 김알갤 이쿠순이라는 사원 폐급인데 받지말아주세요 ㅜㅜ 이러는경우 많냐?
ㅇㅇ 가끔 근데 무시함 당장 뽑을사람도 없는데 뭔
@글쓴 아갤러(118.235) 공정매니저가 요구하면?
그래도 무시함 ㅋㅋ
네 참고하겠습니다 하고 걍뽑음
@글쓴 아갤러(118.235) 그러면 반대로 이 사람 꼭 뽑아주세요 하고 반영되기도 함?
보통 그런건 사유가있어야하고 실무진이 아닌 매니저급끼리 소통하고 실무자한테 전달함 개인적 친분으로 부탁하면야 뽑아줌 대신 근태 좋아야함 근태 쓰레기면 부탁해도 이분 근태구려서 안될것같다고 컷함
약직 재계약 안됨? 자발퇴사냐
재계약 안해주면 비자발이고 본인이 재계약 안하겠다하연 자발
결근은 한적없고 조퇴1번했는데 100프로는 아니지?
조퇴는 포함 안해
@글쓴 아갤러(118.235) 나 그럼 100프로내
나 월에 20일 이상 나가고 출근율 100%인데 3월부터 대기나 반려가 많거든. 당장 오늘도 나보다 조금 나오는 사람은 확정인데 난 또 대기야. 이런 건 왜 그런거야? 한 센터로만 다닌지 1년 넘었음
출근율 100% 맞음? 근무취소도 안했어?
@아갤러12(118.235) 쿠팡 나가던 초기에 시간내 취소 딱 한번 있어. 처음 두 달 빼고는 계속 월 20일 이상 나감. 그만 나오라는 건가?