해외의 사례를 끌고 오면서 투쟁을 부르짖는데.


왜 해외처럼 고용 유연화 하고 해고를 자유롭게 하자고 하면 게거품 무는 거냐?


결국 저렇게 되면 기업 입장에선 더더욱 신규 직원을 뽑지 않을 것이고.


결국 이미 들어간 자신들만 한탕 해먹으면 된다. 이 마인드 아닌가?


성과가 잘나오면 그 이익을 공유해야한다의 논리로 접근하면 성과가 잘나오지 않으면 그 손실도 공유해야지.


그렇다고 기업 입장에서 줬던 돈을 뺐을 순 없으니 그게 곧 고용의 유연화인거고.


근데 고용 유연화 하자고 하면 파업, 성과급 안준다고 파업


난 모르겄다~