한국에서 부활한건 아니고

일본취업할 때는 군 경력이 가산점처럼 쓰인다

일본내에서 한국 남성의 군경력이 어떻게 인식되는지,

그 경력을 어떻게 쓰면 유리한지 살펴보자









1. K-강제징용은 일본에서 한국인 남성 채용이 선호되는 이유 중 하나다

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한국인 채용의 메리트를 다루는 기사에서
강제징용을 마친 한국 남성을 좋게 평가하는 이야기를 쉽게 찾을 수 있다

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"병역을 마친 사람은 정신적으로 강함이 있다"




한국에서 살면서 남성이 강제징용을 마친 것을 정신적 강함으로 평가해주는 곳을 본 적이 있나?

강제징용을 갔다오지 않은 사람을 비하하거나 문제있는 사람으로 여기는 풍조는 있으나

그 반대는 본 적이 없다




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한국인 남성 채용의 장점은 이미 일본 기업들 사이에서는 알려진 사실이다




하지만 한녀 채용을 선호하는 기업의 이야기는 단 한건도 들어본 적이 없음








2. 강제징용(韓国兵役)을 경험치(経験値)로 어필하기

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일본인 면접관은 한국인의 강제징용 경력을 보통 인내심이나 근성에 연결시키는 경우가 흔하다


면접시에는 군생활 때의 일화를 들려주는 것으로 인내심과 근성 외에도 여러가지 추가적인 어필이 가능하다

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위 짤은 강제징용 초반기의 훈련병 시절의 일화를

"연수 중에 리더의 역할을 맡았다" 라고 간지나게 썰을 풀고 있는 내용이다

한국에서는 절대 불가능한 어필이지만
일본에서는 강제징용의 경험으로 리더십을 어필하는게 가능 한 것이다

아무리 짬내나는 추억이라도 그 속에서 배운것이 있다고 말하면 2년간의 훌륭한 경험치가 된다니
놀랍지 않은가?







요약

강제징용은 한국에서는 아무 것도 아니지만 일본에서는 더할나위없는 경험치로 인정 받는다