기업의 각 직무나 팀마다 업무 처리 방식이 다양할텐데
어떤 직무는 서비스 기업처럼 최적화에 중점을 두고 운영되지만, 모든 기업의 부서가 다 그렇게 가능한가? No
도메인과 기업 지침에 따라 업무 환경이 모두 다른데, 어떻게 성장 가능성 여부를 판단할 수 있는지 궁금함
주니어는 무조건 기업에서 경력을 쌓는 것이 좋다고 하는데, 그렇게 되면 특정 도메인 환경에만 깊이 빠져들어 '물경력'이 되는 것은 아닐까?
금융처럼 아예 돈만보고 가는게 가장 좋기도한데
모두가 그럴순없자나
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기술스택, MAU, 매출 볼수있다면 동료평이나 개발부서 문화 - dc App
+ 매출 성장률? - dc App
블라인드는 다 즈그들기업은 "오지마,stay " 이러고 부서문화는 대기업도 사내정치 많은듯 중견은 그냥 일단 평점보고 안가는게 맞겠다 30살까지 고! - dc App
뭐 독자 프레임워크 아닌이상 취준보단 현업코드 딸깍이 어지간하면 배우는거 많을거같은데
직원굴릴정도로 매출이 나오는 서비스를 하냐 안하냐에서 취준쟁이 코드와 현업쟁이 코드가 좀 나뉘는게 있긴하지 - dc App
좋은회사 가고싶은 욕심 부리는거야 자기 선택이고 나중에 잘 될 가능성도 있겠지만은 요즘 메타엔 좆소 아니면 일단 자리잡는게 안전빵이기도 하고
현차처럼 좀 더 팀을 세분화해서 모집하면 더 좋을텐데, 서비스 대기업 공채는 추후 이직시장까지 고려하면 팀배정 운빨도 좀 필요하긴함