그래서 각자의 수요에 맞게 대기업은 신입엔 경력제한 걸어두고 좆소는 3년차를 신입월급주고 써먹는듯
그런듯
어차피 그 신입들도 중고신입이 됩니다...
신입 중에 호기심 많고, 오렐리 같은 책 한 권 정독 가능한 새끼가 몇 명이나 될까요? 또한, 남들이 만들어 놓은 라이브러리 열어보고 정확히 이해하려는 새끼가 얼마나 될까요?
여기 한명있어요 - dc App
대기업 뚫은 신입은 중고신입이 아니라 경력직이 되겠지
그게 몇명인지는 내 알빠아님 안하면 인간이 아닌거
뭐 어디서 okky 개발자 한마리 유입됐노
그럼 중소/스타트업 인턴 안하는게 나음?
4학년기준
중소 스타트업 인턴은 경험 여부와는 별개로 그냥 쓸모가 없음
대기업 인턴은 잘 뽑지도않고 너무 빡세서 못하겠는데 이런..
오물구덩이에 쳐박히는 경험을 왜 쌓음? 그냗 공부를 하세요
예전에 나랑 같이 프로젝트했던 애도 스타트업 인턴할때 백엔드인데 프론트시켰다더라 심지어 리액트도 뷰도 아닌 개듣보 프레임워크였다고함
석사밟고 중소 화장품 PM인데 이거 쓸모없는건가요?
어그로 끌지 마라
중고신입은 쪼가 생겨서 고집은 존나 부리는데 맨날 환경탓만 존나 할듯 ㅋㅋ 우리회사는 뭐가 안좋다 뭐가 어떻다
이력서 쓰는 방법이나 면접을 치르는 방법을 조금이라도 더 아는것 자체가 지금 시대에는 훨씬 이익이지
그건 니 생각이고 회사 생각을 말한거야
그래서 각자의 수요에 맞게 대기업은 신입엔 경력제한 걸어두고 좆소는 3년차를 신입월급주고 써먹는듯
그런듯
어차피 그 신입들도 중고신입이 됩니다...
신입 중에 호기심 많고, 오렐리 같은 책 한 권 정독 가능한 새끼가 몇 명이나 될까요? 또한, 남들이 만들어 놓은 라이브러리 열어보고 정확히 이해하려는 새끼가 얼마나 될까요?
여기 한명있어요 - dc App
대기업 뚫은 신입은 중고신입이 아니라 경력직이 되겠지
그게 몇명인지는 내 알빠아님 안하면 인간이 아닌거
뭐 어디서 okky 개발자 한마리 유입됐노
그럼 중소/스타트업 인턴 안하는게 나음?
4학년기준
중소 스타트업 인턴은 경험 여부와는 별개로 그냥 쓸모가 없음
대기업 인턴은 잘 뽑지도않고 너무 빡세서 못하겠는데 이런..
오물구덩이에 쳐박히는 경험을 왜 쌓음? 그냗 공부를 하세요
예전에 나랑 같이 프로젝트했던 애도 스타트업 인턴할때 백엔드인데 프론트시켰다더라 심지어 리액트도 뷰도 아닌 개듣보 프레임워크였다고함
석사밟고 중소 화장품 PM인데 이거 쓸모없는건가요?
어그로 끌지 마라
중고신입은 쪼가 생겨서 고집은 존나 부리는데 맨날 환경탓만 존나 할듯 ㅋㅋ 우리회사는 뭐가 안좋다 뭐가 어떻다
이력서 쓰는 방법이나 면접을 치르는 방법을 조금이라도 더 아는것 자체가 지금 시대에는 훨씬 이익이지
그건 니 생각이고 회사 생각을 말한거야