기획자를 뽑는거였으면 포폴 주제가 매우 중요했겠지만
개발자 채용에서 기업이랑 면접관들이 요구하는건 기술적 문제해결 능력을 계속 요구함
기획이나 영업같은 분야는 신입의 능력이 경력보다 월등할 수 있는데 대부분의 직무는 거의 모든면에서 신입이 경력보다 부족함
회사가 요구하는 다수의 능력이 실무를 겪어봐야만 함양되는 것들이라는점
그 경우에 중고신입 대신 쌩신입을 선택했을 때 회사가 얻는 이익은?
추가로 채용담당자가 너를 최종적으로 픽스해서 조금이라도 불이익이 생길 만한 요소는? 그 요소는 사회생활이나 인성 문제해결력 태도 등 모든 요소를 종합적으로 평가한것임
리스크 회피는 인간의 본능이고 절대 면접관들에게 리스크를 드러내서는 안됨
최우선적으로 조금이라도 사회성이 떨어져보이거나 말귀를 못알아들을것 같아보이는 놈들은 죄다 떨궈버림
네이버 카카오 쿠팡 삼s엘c 신입들 보면 너네가 생각하는 코딩 잘하는 천재 오타쿠는 천명 중 한두명이다 사실상 없다고 봐야 하는 수준인데 코딩마저 못한다면 끔찍하지 않겠는가?
죄다 싹싹하고 반반하게 생긴 "사회성 좋은" 인싸 혹은 아싸들이 코딩마저 잘할뿐이니
ㄹㅇ