컨텍스트 적인 부분 보다도
문제인지 -> 분석 및 원인파악 -> 개선
위 사이클에서 얼마나 섬세하게 접근 하고
올바르게 진행했는지? 를 보는게 가장 클듯

기업이 클수록 채용 비용을 아끼기 위한
잡다한것들(코테, 정량점수 등의 필터)이 붙는 거고

시니어부터는 그런것들을 집대성해서
어떠한 것들까지 이룩해봤는지에 따라
갈 수 있는 회사가 나뉘는것 같고 ㅇㅇ

도메인에 대한건 그냥 얘가 빨리 적응할 수 있으면
더 좋으니 추가로 보는거고 맘에 들면 도메인
상관없이 뽑는듯

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