32~34살에
1년정도 경력 있으면
중견,대기업 공채에서 중고신입으로 안받아주는 나이일까요(단순 이력서 투척 못하는 자사 양식의 자소서 + 코테 보는 회사들 말하는 겁니다)
이런 회사는 신입 받아서 키우겠다는 마인드가 강한 것 같은데 나이 이슈 솔직히 있다고 생각합니다.
안될 것 같으면 코테 준비에 시간 뺏기지말고 cs나 사이드 프로젝트 쪽으로 선회할 생각입니다..
차라리 현재 회사에서 좀 더 버티다가 경력으로 노리는게 낫나요?
갤주님 비롯 여러분의 답변 부탁..ㅠ
나도 고민하는 게 이 지점인데, 목표가 대기업이냐, 개발자냐에 따라 살짝 대답이 갈릴 거 같아서 질문 올림.
그래서 코테는 놓지 않되, 개발에 필요한 CS를 좀 더 튼튼히 하고 싶다는 생각을 함..
32냐 34냐에 따라서도 갈릴거야, 34는 내가 봐도 좀 부담스럽고 32는 마지노선에 걸친 느낌 근데 지금 분위기가 안좋아서 뭐라 말하기가 어렵다
경력 이직이 맞아보이긴 하는데.. 1년 경력은 경력으로 잘 안쳐줘
32정도면 NH은행 같은 곳 빼고는 힘듦
이제까지 니가 공채 신입 지원해서 서류합 얼마나 했는지를 돌아봐. 더 나이 어릴때 서류합 했다한들 나이 33이면 경력 1년 있다 한들 기하급수적으로 떨어짐.
나이 33에 중고신입 노린다는건 내생각엔 미친소리라 생각한다... 차라리 1년이상 경력 인정해주는 회사에 이직을 해...