요즘 신입/경력 모집도 보면 대부분 형식 상 열어놓는 곳이 많더라 실제로 모집은 안하고 회사 내부에서도 직원들 통해서 인맥 중에서 괜찮은 사람 데려오라고 장려하는 수준임
웃긴건 회사 내부에서도 알게 모르게 학벌끼리 모이는 파벌이 있음 대놓고 티내는 좇소행동이 아니라 조금씩 밀고당기는 그런 스탠스 있잖슴 그거
빅테크는 아니고 걍 간판만 대기업이름단 회사에서도 이러는거보면 네트워킹이 중요한걸 체감하게 되는데 천생이 아싸라서 그런가 네트워킹도 잘못하겠더라
정년까지는 바라지도 않으니깐 대충 50언저리까지는 기생충마냥 회사에 기생하고싶다
우루루 추천 이직하는건 개발계 유구한 전통
좋은회사가 더 심하지 검증된 인재가 필요하니깐
@호루스 근데 보통 검증된 인재를 추천하라해도 자기네 파벌용으로 데려올려고 기를 쓰니깐 걍 거기서 질려버림 실력이 출중하면 이런소리도 안함 이상한놈 데려와서 물 흐리는게 싫음
난 이게 나쁘다고 생각 안함 그만한 노력을 한거잔슴 - dc App
그건 맞긴한데 의미가 너무 변질되어버림 실력 좋은 개발자면 학벌이고 인맥이고 다 때려치우고 최우선으로 모셔올 인재가 맞는데 여기서는 실력보다는 파벌용 사람 위주로 뽑는게 현타옴 진짜 실력 괜찮은 사람도 몇 있는데 그 사람 거르고 뽑는게 그냥 현타오더라
개발자아니라 전산직임?
개발하다가 지금은 PM쪽으로 넘어감
@글쓴 백갤러(220.76) 아 PM은 학벌 좀 보지