원래 HR선에서 컷하나요??
1년 남긴 했는데 전부 서탈하네요... 합격하신분들 이력서 보면 별 다를게 없는 것 같은데 흠
일단 hr분 눈에 들어야 히는건 당연하고 채용팀 팀장이랑 보통 같이 검토를 합니다 - dc App
YES
이력서 자체가 문제인건지, 졸예자가 아니라 컷당하는건지 모르겠네요 흠...
졸예자가 아니면 뽑기 꺼려지지 않을까요 인턴이 아닌이상 - dc App
한번 올려보쇼 스펙
당연히 졸예자 아니면 짜르지
학교 휴학할 거 아니고서야 다 짜를 듯
도대체 3학년에 서류를 왜 쓰는거임 불안증임?
엥 이게 당연한거였군요;; 전 실력 좋으면 학교 다니면서 일하라고 뽑아주는 줄 알았어요...
큰일이다 정말
그런 경우가 아예 없진 않은데 지연으로 극소수는 가능하긴 함 극소수
저번에 토스 HR분 만났었는데, 내부에 학교 다니시는 분들 많다고 하셔서요;; 일단 지원해보라고 하셨는데
요새 인턴도 졸예자 선호함
일단 hr분 눈에 들어야 히는건 당연하고 채용팀 팀장이랑 보통 같이 검토를 합니다 - dc App
YES
이력서 자체가 문제인건지, 졸예자가 아니라 컷당하는건지 모르겠네요 흠...
졸예자가 아니면 뽑기 꺼려지지 않을까요 인턴이 아닌이상 - dc App
한번 올려보쇼 스펙
당연히 졸예자 아니면 짜르지
학교 휴학할 거 아니고서야 다 짜를 듯
도대체 3학년에 서류를 왜 쓰는거임 불안증임?
엥 이게 당연한거였군요;; 전 실력 좋으면 학교 다니면서 일하라고 뽑아주는 줄 알았어요...
큰일이다 정말
그런 경우가 아예 없진 않은데 지연으로 극소수는 가능하긴 함 극소수
저번에 토스 HR분 만났었는데, 내부에 학교 다니시는 분들 많다고 하셔서요;; 일단 지원해보라고 하셨는데
요새 인턴도 졸예자 선호함