오늘 면접에서
'과제를 절대 기한내에 해결하지 못하는 상황에 처하면 어떻게 할건가요?' 라는 질문을 받았습니다.
우선 어떻게 기한 연장 요청은 안되나요 물었고
'기한은 절대 늘릴 수 없습니다'라고 하시길래
고민하다가
'그래도.. 미완성된 소프트웨어를 테스트도 없이 배포하는 것은 안된다고 생각합니다. 그래서 어쩔수 없이 기한을 늘려달라 요구하거나 아니면 인원 충원을 요구할 것 같습니다. 라고 대답했습니다.'
이력서 올해 처음 써보는데 cs가 아닌 이런 모호한 면접 질문들이 너무 어렵내요.. 어떻게 답했어야했나요?
'과제를 절대 기한내에 해결하지 못하는 상황에 처하면 어떻게 할건가요?' 라는 질문을 받았습니다.
우선 어떻게 기한 연장 요청은 안되나요 물었고
'기한은 절대 늘릴 수 없습니다'라고 하시길래
고민하다가
'그래도.. 미완성된 소프트웨어를 테스트도 없이 배포하는 것은 안된다고 생각합니다. 그래서 어쩔수 없이 기한을 늘려달라 요구하거나 아니면 인원 충원을 요구할 것 같습니다. 라고 대답했습니다.'
이력서 올해 처음 써보는데 cs가 아닌 이런 모호한 면접 질문들이 너무 어렵내요.. 어떻게 답했어야했나요?
저건 이미 과제 완수하지 못하는건 확정된 사안이고, 완수하지 못해도 중간 과정을 어떻게 진행할거냐는 질문임
답변은 님은 신입 공채에 지원 했으니까 '내가 만약 신입사원이라면'이라고 생각하면서 어떤 식으로 과제를 진행할건지 말해주면 댐 저 틀에서만 안벗어나면 사실상 정답이 없는 질문이라고 생각함
나도 궁금하네 비중요 스펙 선정해서 협의 하에 다음 과제로 미루거나 야근 조지거나 인력 충원하거나, 다른 방법이 있으려나
회사를 그만둔다 물론 입사뒤에 쓸수있는방법이긴함
내부 구조를 열화시키는 방법도 있겠네