우리 파트도 3명 증원 요청함
근데 대부분 써보지 못할거다
할줄 아는 사람이 없어서 내 직무 경력 한명 뽑는데 1년 6개월 걸렸다
거래소는 당장 막무가내 시간연장을 멈춰라
전증권사 전산장애 유발하는거다
준법시위를 할 수 밖에 없다 우리는
누가뭐래도 8 to 5할거다
장애나면 니들이 보상하고 대응해라
우리 파트도 3명 증원 요청함
근데 대부분 써보지 못할거다
할줄 아는 사람이 없어서 내 직무 경력 한명 뽑는데 1년 6개월 걸렸다
거래소는 당장 막무가내 시간연장을 멈춰라
전증권사 전산장애 유발하는거다
준법시위를 할 수 밖에 없다 우리는
누가뭐래도 8 to 5할거다
장애나면 니들이 보상하고 대응해라
1년 6개월이면 뽑고 가르치겠다.. ㅅㅂ
과장자린데 1년 6개월로 어캐하노
댓글로 응원한다 - dc App
노동계는 관심도 없다 배부른 소리 하지말라고 하지 대부분
전부 경력이지?
경력 못데려오면 신입이라도 뽑아 키워야지 거래소 시간 연장이 계속 되는게 확실하면
되지 않을까? 하는 꼬라지보면 걍 니들이 뭘 할 수 있는데임
신입은 또 언제 알려주냐 우리팀 신입 안받은지 4년 넘었는데 요즘 엠지 두렵내
ㅋㅋ증권은 이게 문제임... 사람이 없어.. 이번 시즌은 나 나가면 타격이 너무 커서 안될거 같고 하반기는 어떻게든 탈증권할거임 8to5도 힘들어죽겠는데ㅅㅂ
난 작년에 타사 에센티에서 트레이더 제안 왔었는데 성격상 영업 안맞아서 안간다했는데 갈걸 ㅅㅂ
ㅋㅋ 6월부터 어카노....하
6시에 나와야지 ㅋ
안대애애애..저희 탈출해요..
프리랜서라도 뽑아서 쓰면되지않음?
있으면 당장 데려왔지
채용공고 올리면 생각보다 많이 지원하던데 헤헌들도 막 사람 물어다 줄테고... 그런데도 사람을 못구한다는건 무슨 이유일까 궁금쓰...
@백갤러4(58.76) 눈이 존나 높기 때문
DMA 할 줄 아는 사람이 없음 근데 또 외주에서 지원하면 나이 많거나 전문대졸이거나하면 인사팀에서 자름
이 업무는 인사팀에선 증권에서 안오면 자르고 봄
@ㅇㅇ(218.152) 프리 뽑는데도 학력보노 ㄷㄷ 걍 눈이 존나 높은거였구만...
ㅂㅅ들 융통성 존나 없음 실무자들이 좋아요해도 임원들이랑 인사에서 다 잘라댐
@ㅇㅇ(218.152) 근데 집가깝고 레거시같은거 신경쓰지않고 잘맞는 체질이면 무기계약직처럼 다니겠네 ㄷㄷ
정년퇴직한 양반들 계약직으로 예토전생시켜서 일하게도 함
업무를 알아야된다고
ㅠㅠ ㄹㅇ십고인물
@ㅇㅇ(218.152) 그래서인지 증권사보면 딱히 정규직에 연연하지않는 사람들이 많더라
@백갤러3(58.29) 투운사 따면 할만함
나 그냥 경력인데 증권사 안뚤리나?.. 신입으로라도 가고싶다 - dc
근데 이게 좀 애매한게 거래소 시간 연장으로 충원해야되는 인력들이 워낙코어단이라 다 도메인 경력은 애매하고 신입은 수요좀 생길듯
이게 신입으로 지원하자니 학력이나 스펙이 좃이고.. 경력으로 어케비벼서 다시드가고싶었음 흑.. 감사 - dc
신입은ㅇ 안뽑는다는뜻
경력으로 커버안돼서 곧 올라올듯
사람 좀 뽑아라