특히 업무 체계 제대로 안잡힌 스타트업? 그냥 진짜 니들 수준에 가봤자 욕만 뒤지게 할듯.
입사 전에는 k8s, kafka로 뒤지게 꼬시더니 까고 보니 캄보디아 스캠급임.
그냥 가지마삼. 절대로. 지금 선택한다면 그냥 SI 갈듯. 입사한지 얼마 안되긴했는데 씨발 욕밖에 안나오네
개병신 씨발 진짜 개 좆같네 꼬추에서 정자대신에 좆같은 코드 싸는 씨발새끼들
특히 업무 체계 제대로 안잡힌 스타트업? 그냥 진짜 니들 수준에 가봤자 욕만 뒤지게 할듯.
입사 전에는 k8s, kafka로 뒤지게 꼬시더니 까고 보니 캄보디아 스캠급임.
그냥 가지마삼. 절대로. 지금 선택한다면 그냥 SI 갈듯. 입사한지 얼마 안되긴했는데 씨발 욕밖에 안나오네
개병신 씨발 진짜 개 좆같네 꼬추에서 정자대신에 좆같은 코드 싸는 씨발새끼들
보통 스타트업가면 원하는거다할수잇지않낭
거기서 잘해내면 서비스로 이직할 때 큰 메리트인뎀 - dc App
아니 나도 첫 취업이고 잘하고싶어서 막 이것저것 해보려고 하는데 일단 인수인계가 개판임.
@ㅇㅇ(49.142) 그건 스타트업 특성상 어쩔수없지.. 서로서로 하면서 잡아가야 - dc App
아 엔터치니깐 댓글달렸네 ㅈㅅ 일단 문제점이 - 협업 툴이 개판임. (slack 이런거 안쓰고 무슨 여러가지로 파편화. 카톡 등등 회사 특정될까봐 무섭네) - 배포를 windows로 진행함. windows 서버 말고 진짜 우리가 쓰는 windows 10, 11이런거에 도커 띄워서 배포 - CI/CD 안되어있음. 그냥 미치겠어 - 백엔드 사수가 없음. - 연봉 3000언저리임. - 도대체 내가 어디까지 가능하고 어디는 하면 안되는지 그런거에 대한 명확한 컨벤션이 없음. - 이러면서 이번주에 내가 뭘 할수있고 뭘 할수 없는지도 잘 모르는데 야근 두번에 오늘 출근해서 구르고 옴. (이게 제일 빡치긴함 환경도 좆구진데)
@ㅇㅇ(49.142) 스타트업이 원래 그런 곳이야.. 주니어때 빡세게 구르고 배워나오고 서비스로 이직하는거지 - dc App
원래 그런거구나.. 진짜 깡 신입 취업했는데 뭔 1주일 언저리에 터지는 이슈가 뒤지게 많으니깐 내가 뭘 해야할지도 모르겠어서 멘탈 나갔는데 님이 그렇다고 하니 수긍하고 회사 생활 해야겠군요. 항상 문제 올려주시는거 잘 보고있습니다. DB 약했는데 덕분에 도움 진짜 많이 됐어요.
@ㅇㅇ(49.142) 너가봣을 때 비효율적인건 개선하거나.체계를잡자고해서 계속 할 일을 줄여가야할듯 - dc App
@ㅇㅇ(49.142) 선임이 없는 대신 다른회사에서 하는 방식을 참고해오거나해서 체계를 너가잡아야댈거같음 - dc App
나는 스타트업 체질이 아닌건가 아니면 입사한지 얼마 안되서 그런건지는 잘 모르겠음. 소스코드 하루 보고도 이건 무조건 개선해야겠다 싶은건 사내 노션에 다 기록 남겨두고 팀장님이랑 공유했는데 피드백이 딱히 안오기도 하고 갑자기 재배포 하라고 했는데 환경이 너무 안좋아서 강제로 야근해야해서 이런 부분이 좀 아쉬었음. 어떻게든 적극적으로 의견 제시해서 반영 되면 좋은거긴한데 안되면 바로 이직 준비 시작하려고 함.
@ㅇㅇ(49.142) 너는 대기업처럼 체계있고 내 할일이 딱 정해져있는걸 원하는듯 - dc App
@ㅇㅇ(49.142) 성격상 좀 안맞는거같아보이긴해 - dc App
모르겠음. 싸피 해서 그런가? 싸피 특징이 대부분 매뉴얼에 맞춰서 진행하고 그 매뉴얼이 되게 잘 나와있다 보니 질문을 굳이 안해도 됐었음. 그냥 내 권한이 어디서부터 어디까지인지 파악이 잘 안되다보니 내가 섣불리 해서 내 권한을 넘어서는 일을 할까봐 두려워서 좀 꺼려진것도 있기도 함. 체계를 내가 잡아야 하는구나 스타트업은... 그래도 나보다 경력있는 개발자 선배님들 계시고 하니 내가 주제넘게 해도 되나 싶었었음. 괜히 섣불리 이야기 꺼내면 다들 신입새끼가 뭘 안다고 이러면서 그럴까봐 두려운게 컸었는데 좀 적극적으로 나가야겠다.
@ㅇㅇ(49.142) 근데 팀장이랑 선배개발자들은 뭐하고잇는데? - dc App
@ㅇㅇ(49.142) 아직 신입이 하는건 좀 잘못된거긴한데 - dc App
대부분 출장 나가서 혼자서 출근할때도 있었음. 딱히 케어라는게 없어. 그냥 혼자서 노션 문서 읽고 소스코드 분석하고 소스코드에서 이런 부분에서 문제가 발생할것같다고 노션으로 보고하고 했었음. 그러다가 갑자기 재배포 태스크 배정받아서 재배포 진행하는데 이때 야근 하고 다음날까지 문제 해결 하다가 다음날 퇴근 직전에 문제 해결해서 강제로 주말에 출근해서 발표 자료 준비하고 하다보니 이런거때문에 좀 회의감이 들었었음. 거진 방치형 개발자(신입)인데 마치 경력인것처럼 대하다보니 내가 과연 회사에서 어떤걸 할 수 있을지가 의문이 들었었는데 그래도 백겔에 글 쓰고 나니 다들 좋은 조언 해줘서 자신감 좀 얻은듯. 평소에도 자신감이 별로 없는 스타일이어서..
@ㅇㅇ(49.142) 그부분은 좀 아쉽긴하네 정상적인 회사라면 팀장에게 계속 해도되는지 물어보고 컨펌을 받아야지 신입 방치느낌은 있네 - dc App
@ㅇㅇ(49.142) 배워야할 사람은 있어야함 - dc App
@딘퐁 ㅇㅇ 나도 좀 그런 부분이 되게 서운했음. 근데 뭐 다들 뭐하는지 둘러보면 진짜 일에 몰두해서 일하고 있는 느낌이 나니 나대로 내가 할 수 있는 최대한을 해보자! 하면서 문서 다시한번 훑어보고 진짜 모르는거 있으면 메신저로 물어보고 진행하고 그랬는데도 개발자 첫 취업인데... 내가 뭘 알겠음... 혼자 아무리 개발 뒤지게 해봤자 회사에서 일하는거랑 혼자 or 팀프젝으로 개발하는거랑은 또 다른 영역이다보니 이런 부분에서 오는 괴리감 때문에 좀 힘들긴 했음.
@딘퐁 진짜 나도 그게 좀 걱정임. django인데 django 하는 사람이 없는것 같더라고. 과연 어떻게 해야할지..
@ㅇㅇ(49.142) 위에 댓글보니 좀 잘못걸린거같기도 하노 스캠급인데 - dc App
@딘퐁 진짜 내 스펙을 밝히고 싶은데 뭔가 특정될까봐 못 밝히는게 걱정이네. 맨처음에는 나 정도 스펙에 취업했다는게 좀 되게 좋았었는데 막상 근무 하다보니 이새끼들 경력인줄 알고 뽑은거 아닌가 씨발? 싶은 느낌이라서... 그렇다기엔 이직 준비해서 괜찮은 회사 갈 스펙도 절대 아닌게 너무 스트레스인듯.
코드 리뷰도 안하고 그냥 몇인분 하라는 곳들도 많아서 인정 - dc App
코드리뷰는 바라지도 않고 진짜 뭔 출장에 백엔드 개발에 바라는건 뒤지게 많으면서 돈은 3000언저리로 주니깐 씨발 신입 3000이면 정부 지원금 생각하면 실제로 드는 돈 좆도 안되고 기본적인 인프라도 안잡혀있으면서 바라는건 뒤지게 많고 도대체 나보고 어떻게 하라는건지 싶으니깐 대충 1주일 언저리로 근무했는데 나보고 어쩌라는건지 싶으니깐 스트레스 뒤지게 받는다.
사수 없는 거는 좀 큰데, CICD랑 배포 쪽은 제안해보는 것도 좋아보여 - dc App
ㅇㅇ 그래서 화요일까지 발표자료 만들어서 발표 하라고 하는데(1시간 분량) 그때 그냥 할말 다 할듯. 진짜 신입 1주일차한테 이렇게 바라는게 많나? 술마셔서 뭔가 두서없긴해서 ㅈㅅ 그래도 대충 지내면서 느낀 업무 프로세스 체계가 너무 없고 아예 방치하다 싶이 하면서 바라는게 많으니깐 스트레스를 심하게 받아버림. CI/CD는 무조건 제안할것같음.
@ㅇㅇ(49.142) 프로세스나 신기술 도입하는 것을 제안해보는 것도 이전에 못해본 경험일거야, 그러면서 회사가 왜 그렇게 돌아가는지도 생각해볼 수 있고. - dc App
그러면 회의때 발표 하면서 최대한 어필하는게 도움 많이 될 것 같다는 생각이 드네용 진짜 사장이 꽉막힌 사람이라면 그냥 칼퇴하면서 이직 준비 하는거고, 그래도 어느정도 의견에 대해서 이해하면서 이런 부분은 개선해야 한다고 하면 마음이 바뀔것같긴함.
@ㅇㅇ(49.142) 개발 조직이 몇 명 정도 됨? 그리고 연차들은 어느 정도 되보임? - dc App
@폭주린 대외비이긴한데 (아마 대외비겠지? 그냥 사내 보안 개념도 없음) 우리팀은 두명(FE,BE(나)) 다른팀은 아예 임베나 C++임. 근데 나한테 출장같은거 물어보는데 이거 정상임? 내가 뭘 할수있다고..
@ㅇㅇ(49.142) 어... 그러면 지금 인수인계받을 전임자가 있는거임? 웹개발 분야를 처음 채용한건가? - dc App
@폭주린 ㄴㄴ 전임자 같은경우에는 말 못하겠는데 쨌든 퇴사함. 퇴사하고 한 4개월? 정도 프로젝트 중단. 중단하고 그동안 채용 프로세스 진행하면서 운좋게 내가 뽑힘. 웹을 아예 처음 채용하는거 같았음. 이야기 들어보니 대부분 네트워크나 관련 지식 전무. 네트워크 아는 사람은 한명정도여서 진짜 고난길이 예상됨...
@ㅇㅇ(49.142) 그럼 진짜로 아예 개척한다는 마인드로 일해야겠는걸? ㄷㄷ - dc App
@폭주린 그래서 나도 회의때 최대한 이번에 겪은 부분에 대해서 어필을 진행하고 사장의 스탠스에 따라서 나도 어떻게 할 지 정할듯. 그냥 개발자 좆까 이러면 ㅇㅇ 나도 씨발새끼야 좆까 이렇게 나올것같고 내 의견 어느정도 수용하는 스탠스로 나오면 나도 열심히 하고 이럴것 같아서
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스타트업 꿀팁좀요
제발요 꿀팁좀요 사람하나살린다고생각헤주세요 이제 출근 6일됐는데 야근야근야근 주말출근이에요 이게정상인가요
@クロウサギ 투자는 몰?루 그냥 사람인 난사하다가 운좋게 걸려서 내 수준에 이정도면 과하지 하면서 갔는데 캄보디아 로맨스 스캠당함. 인원같은 경우에는 우리팀은 2명(FE,BE(나 혼자)) 그 외 다른팀원들인데 대부분 C or C++인거같았음.
@クロウサギ 님이 이야기한게 *핵심*을 찔렀음. 어떻게 알았지 시발? 일단 프론트(팀장)이 주기적으로 회의 진행 하자고 먼저 이야기 해서 계속 팀미팅 진행중. 근데 다른팀이랑 사장이 이거해달라 저거해달라 이야기 하니깐 내가 어디까지 해야하고 어디까지 쳐내야 하는지도 잘 이해가 안감. 진짜 분기점은 다음주가 될것같긴한데... 평소에도 씹 에겐남이라서 말하기가 무섭네 ㅠ
@クロウサギ 1. 솔직히 말이 안됨. 기본적인 인프라부터 구성이 안되어있는데 뭔 k8s? 최소한 회사부터 기본부터 갖추어야 한다고 생각. 2. 이건 문서가 있어서 파악하긴 했는데 문서랑 이야기 하는게 또 다름. 3. 이 부분은 정말 도움 된듯. 신입이라고 움츠리지 말고 나도 한명의 사원으로써 나도 어필 해야겠다는 생각이 드네 고맙다....
야근에 주말 출근에 그러면 가서 뭐함?
원래 회의가 잡혀있었는데 그 전까지 발표자료 만들어서 피드백 받고 발표 피드백 받는게 일이긴 했음. 근데 배포 관련해서 task를 받았는데 진짜 레전드 배포라서 야근하다보니 이게 늦어져서 주말에 출근해서 발표자료 만들고 옴. 대충 한시간동안 발표해야한다고 해서 사내 ppt 템플릿 참조해서 최대한 만든듯.
@ㅇㅇ(49.142) 처음부터 그런 걸 시키다니 쉽지 않군
@백갤러1(221.139) 처음에는 돈받고 하니 나도 이제 프로라는 마인드로 진행해야겠구나 싶었는데, 프로는 개뿔 씨발 욕밖에 안나왔음. 일주일차부터 이렇게 굴리면 앞으로는 도대체 얼마나 쳐 굴릴려고 이지랄을 쳐 하는거지? 이런 생각밖에 안들더라. 아무리 좋게 생각하고 좋은면만 생각하려고 해도 특히 요즘 취업이 쉽지 않으니 긍정적으로 생각하려고 하는데, 너무 신입을 방치하고 방치한 신입한테서 많은것을 요구하니깐...
아니 그냥 슬랙으로 보고하면 되잖아 개발자가 발표자료를 만들어서 발표해야 된다고 ?ㅋㅋㅋ
나도 씨~~~~발 그냥 뒤지게 이해가 안감. slack+ JIRA로 업무 추적하고 개발하고 그러는게 개발자 아닌가? 무슨 ppt 만들어서 발표하고 이러는게 진짜... 심지어 메신저 조차 파편화 되어있어서 카톡 + @ 사용해서 소통해야하고 문서같은경우에도 진짜 갖가지 문서 다 쓰더라 너무 어지러워서 크롬 북마크바 폴더 만들어서 거기다가 다 때려넣어놨음.
그래서 3d라는거임 사이드하다가 취직한거면 존나게 괴리감 느낄것임