1. HR 없는 경우가 대다수 (중소기업)
2. 팀장이 실무 갑사 출장 미팅 회의로 갈려나감
3. 지원자수 수백명 → 아무리 허수라도 검토할 시간이 절대적으로 부족함
허수라기엔 실 지원자가 더 많았던 2분기.

→ 자기네 팀 입맛 기준에 맞게 전공/학벌 유무로 필터링하기 시작.

어쩔 수 없음 우리도 일할 시간 쪼개서 보는거임..