내가 느끼기에 네카라같은 계열사가 많아 여러 도메인을 다루는 기업에서는 신입기준 포폴이나 플젝이 그렇게 안중요한거같음. 기술 면접이 가장 중요한거같고 그렇다 보니 cs가 중요함. 그래서 cs를 녹인 포폴은 플러스가 될 수 있는거 같음.


근데 배당토나 이외 유니콘기업, 기타 서비스 스타트업에서는 지네 회사에서 다루는 도메인이랑 비슷한 프로젝트 경험이있으면 좋게 보는거같음. 또 그 프로젝트에서 발생한 문제를 얼마나 깊게 고민해봤는지도 중요한거같음. 면접관이 공감하는 문제고 납득이가는 해결책을 제시하는게 중요한다면 최고겠지
또 이런기업에서는 프로젝트에서 실제 출시를 해봤다는점, 소수의 사용자에게라도 피드백을 받고 서비스를 개선해봤다는점을 굉장히 높게 사는거같음.

뭔가 네카라는 서비스기업이지만 일반 대기업처럼 별탈없이 일잘할거같은 사람 뽑는 느낌이라면, 유니콘같은곳은 문제를 제기할 줄 알고 자기주도적으로 좀 열정적인 사람을 뽑고싶어한다 해야하나