신입기준임


당연히 서류 뚫는 건 정량 스펙과 포폴 등이 중요하긴하지만 면접가면 인성이 젤 중요함.


근데 이 인성이 얼마나 착한가 얼마나 성실한가 이것보단 이녀석이 우리회사 오래다닐 놈인가 이걸 더 보는 거 같음


신입이 뛰어나다고 해봤자 거기서 거기고 만약 진짜 뛰어난 사람이더라도 회사 내부 작업방식은 모르기 때문에 결국 처음부터 가르쳐서 써야하는데 몇년하다가 도주할 놈이면 뽑는게 손해가 되니까


그러니까 각 회사 컬처핏에 맞는 인성을 가져야 뽑힌다고 생각함

회사별로 컬쳐가 어떤진 들어가보지않으면 모르니까 그냥 뺑뺑이 돌려보는 방법밖에 없겠지만...


면접다녀보면서 든 생각 뇌피셜로 쓴거라 아닐수도 있음