사실 기존 인력 시간 뻇어가면서 신입 가르치고 돈 나가는 거보단
기존 인력한테 +@ 붙혀주는게 회사 입장에선 정답이긴 함
밑에 붙혀줘도 오히려 가르쳐주고 설명하느라 시간만 소비하고 써먹을 수가 없음
지시할 정도로 내 시간 투자해서 파악한 경우는 ai한테 그거 던져주면 오히려 더 빨리 더 완벽하게 일쳐낼 수 있고
1-2년차까진 어느정도 방향성 안잡아주면 뱅글뱅글 돌면서 헛짓거리만 하니
예전에야 잡무라도 도움됐지 요샌..
백갤러 1(211.47)2026-07-18 18:07
압도적인 두각 보이는 사람은 어떤식으로든 뽑혀감 ㅋㅋ
백갤러 2(59.14)2026-07-18 18:28
그런데 그렇게 하다가 나중에 그 사람들 은퇴할 때 되면 어캄? 사람이 없을텐디
익명(suspend6067)2026-07-18 22:20
답글
이거 때메 일각에서는 미들~시니어만 뽑으면 나중에 "미들~시니어" 급이 없어서 큰일난다고 함
하지만 걱정하는 사람만 걱정할 뿐
나머지는 알빠노 시전중
사실 기존 인력 시간 뻇어가면서 신입 가르치고 돈 나가는 거보단 기존 인력한테 +@ 붙혀주는게 회사 입장에선 정답이긴 함 밑에 붙혀줘도 오히려 가르쳐주고 설명하느라 시간만 소비하고 써먹을 수가 없음 지시할 정도로 내 시간 투자해서 파악한 경우는 ai한테 그거 던져주면 오히려 더 빨리 더 완벽하게 일쳐낼 수 있고 1-2년차까진 어느정도 방향성 안잡아주면 뱅글뱅글 돌면서 헛짓거리만 하니 예전에야 잡무라도 도움됐지 요샌..
압도적인 두각 보이는 사람은 어떤식으로든 뽑혀감 ㅋㅋ
그런데 그렇게 하다가 나중에 그 사람들 은퇴할 때 되면 어캄? 사람이 없을텐디
이거 때메 일각에서는 미들~시니어만 뽑으면 나중에 "미들~시니어" 급이 없어서 큰일난다고 함 하지만 걱정하는 사람만 걱정할 뿐 나머지는 알빠노 시전중