이상하게 왜곡된 개념을 알고 있는데 자신이 잘알고 있다고 당당함을 가지고 있는 경우


100% 면접자리에서 거른다


같이 일하기 피곤하거든




안그래도 업무 때문에 피곤한데 동료의 쓸데 없는 개념 바로 잡아주는거 까지 해주는 친절한 동료는 잘 없음


이상하게 알고 있는 개념에서 이상한 코드가 나오고, 이상한 제품이 나오며, 협업할때도 커뮤니케이션 비용으로 귀결되어서


그래서 애초에 그런 인간은 안뽑고 떨궈서 존재자체를 원천 차단하지




그런다고 면접 때 피드백을 주는가? 당연히 안줌. 나중에 100% 뒷말 나오거든


괜히 기업 이미지만 나빠지니 적당히 좋은 말로 얼버부리고 문제는 아예 언급 안함




적당히 자신이 개발 지식 알고 있는거 같고 면접때도 이야기 잘 하는데 왜 이렇게 면접에서 떨어지느냐 하면서 멘토링 신청 하는 경우


꽤 높은 확률로 이런 케이스도 있었음. 그리고 보통 이런 경우 자기 자존심과 고집이 있어서 말해도 잘 안 고침. 그래서 더더욱 안 뽑는것일수도