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2024년도 아니고 2025년이고
5월12일도 아니고 5월5일부터 근무 시작했고
10월7일도 아니고 10월9일 퇴사인데

앞에만 틀린줄 알았는데 다 틀렸네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

이거 사실확인서는 걍 허위네

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녹취록에는 알바생이 몇잔인지 기억도 안 난다고 했음 근데 점주는 협박 하면서 111잔 적게 했음
이거는 협박에 의해 쓴 거짓 자백으로 증거로 인정 안됨

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34만원어치 111잔을 허위로 적은건데 점주는 그게 손실된 금액이라며 말도 안되는 550만원을 가져감
그중 50만원은 추가 근무 수당으로 번건데 뺏은거임

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알바생은 쿠폰 적립한 사실이 없으며 증거도 공개함
그리고 결제 영수증도 있으며 음료 무단으로 마신것도 하루에 근무하면 한잔 먹어도 되는거였음 그리고 그것도 매니저와 점주에게 허락 받은거고

그리고 550만원 받은 점주는 A점이고 음료 3잔에 대해 횡령으로 고소한건 B점임

어쨋든 횡령이니 550만원은 가져가는게 맞는것도 아님
횡령 문제는 B점이지 A점은 증거도 없고

애초에 없는 사실을 만들어서 111잔 34만원어치 손실 봤다고 550만원 뜯은 사건이니 횡령 문제와 별개로 봐야 할 사건임

그리고 B점은 알바생 개인정보 이용해 쿠폰 적립 취소 건으로 개인정보보호법 위반으로 송치됨

사람들이 550만원도 음료3잔 횡령도 같은 지점으로 착각하는데   
따로 봐야 할 사건인거임

550만원은 A점 음료 3잔은 B점

A점은 111잔 먹었다는 증거도 없이 550만원 협박해서 뜯은거니 A점 점주는 처벌 받아야 할 사건임

그리고 B점 음료 3잔에 대해 정리하자면 음료 한잔은 손님이 연하게 타 달라고 해서 샷 하나 버릴거 마신거고 음료 2잔도 실수해서 폐기할 음료로 총 3잔인거임

근데 폐기 음료에 대해 점주는 알아서 처리 하라고 했고 다른 알바생들도 폐기 음료 마셨다고 함 그래서 그 알바생도 그렇게 한것뿐 잘못 없음 이걸 횡령으로 볼지 안볼지는 수사중이니까 지켜봐야 될 문제임

정리 너무 힘들었다 더 이상 죄 없는 피해자들이 누명 쓰는 일은 없었으면 좋겠다

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