우리회산 나 입사때부터 고과평가제였는데 장단점이 다 있다
재밌는점은 평가기준이 투명해질수록
이상하게도 힘들어지는건 생산직 일반직원이고 관리자는 편해짐 ㅋㅋ
참고로 개인주의와 고과평가제는 극과극이더라
내나이오십(9000(223.39)2024-03-13 21:00:00
답글
고과평가제로 가는거지
니 동기랑 월 기본급 250으로 같이 출발해도 몇년뒤에는 고과평가에 따라 너는 300만원받는데 친구는 265만원 받을수도, 330만원 받고 있을수도 있어
평가항목은 회사마다 다르겠지만, 근태, 소속된 라인의 생산률, 불량률, 안전사고율, + 관리자가 보는 해당직원의 협동성,업무성취도 등 2~30%의 주관적 평가도 들어갈수 있음
한마디로 내신등급 메기는거임
내나이오십(9000(223.39)2024-03-13 21:18:00
답글
최하등급 받으면 연봉 동결에 가까운 판정 받고, 최고우수 등급 받으면 노사간 타협한 평균임금인상률의 200%를 적용받는다던가.. 회사마다 다름.
예를들어 올해 노사 협의로 평균임금인상률이 4%로 타결났다.
5등급 받았으면 4%근처 인상받고
1등급 받으면 8~10%인상 받고
9등급 받으면 0.1~1%인상 받고 뭐 그런식..
이게 복리로 누적되면 장기근속시 어떻게 될지 상상해봐.
첫해에 니 기수가 200만원 기본급받던거 너는 잘해서 10%인상받고 220만원으로 오르고 동기는 2.5%인상받고 210만원으로 올랐어
다음해에는 니가 낮게받고 동기가 높게 받으면 220만원의 2.5%인상률과 205만원의 10% 인상률은 전자가 유리한거지.
이래서 개인 월급공개 불가가 엄격해짐
내나이오십(9000(223.39)2024-03-13 21:30:00
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그런데 내가 한번씩 생갤에 월급 연봉 공개하면 씹 백수 좆소다니는 놈들이 회사 이름 묻고 모자이크 까라고 ㅈㄹ들 하니 웃기지도 않는거지
내나이오십(9000(223.39)2024-03-13 21:31:00
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기본급 일십백 단위가 개인마다 다 다른데 그거만으로도 직원누군지 추적 가능한데
남의 일이라고 잘다니는 회사 해고사유 만들려고 지랄들 하니 ㅋㅋ
내나이오십(9000(223.39)2024-03-13 21:34:00
답글
오십견 아재요. 개좆빠는 소리하지마시고 얼른 들어가 참이슬한병이나 마시고 자소
익명(59.22)2024-03-13 21:39:00
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등급 낮게 받으면 일 편안하게 하면됨 ㅋ
생갤러3(112.145)2024-03-14 13:41:00
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우리회사는 등급 낮게 받은거 2년 연속받으면 관리대상 들어가서 존나 피곤하다
ㅅㅂ 뭔 반성문도 아니고 자기 개발계획 같은거 짜서 관리자에 제대로 했는지 근거자료 제출하고 그 윗 임원한테 보고해야함
기업이 그리 만만한줄 아냐?
폐급이 대놓고 편하게 되는 조직을 그냥 놔둘리가 없잖아
내나이오십(9000(223.39)2024-03-15 12:52:00
호봉제 폐지하면 직원만 힘들어짐
익명(118.42)2024-03-14 11:26:00
윤석열 찍고 정신이 들어?
익명(118.235)2024-03-14 12:52:00
고령화 때문에 대기업들 경영학과 인사조직론 분야 교수들이랑 ㅈㄴ 결탁해서 연공급(=호봉제)은 쓰레기다 무조건 성과급으로 가야한다는 연구하고 있고, 모든 회사가 이제 성과급으로 갈 거임.
어딘데 앞글자만 말해봐
고과제 시작되면 이제 정치가 만발한다 ㅋㅋㅅㄱ - dc App
우리회산 나 입사때부터 고과평가제였는데 장단점이 다 있다 재밌는점은 평가기준이 투명해질수록 이상하게도 힘들어지는건 생산직 일반직원이고 관리자는 편해짐 ㅋㅋ 참고로 개인주의와 고과평가제는 극과극이더라
고과평가제로 가는거지 니 동기랑 월 기본급 250으로 같이 출발해도 몇년뒤에는 고과평가에 따라 너는 300만원받는데 친구는 265만원 받을수도, 330만원 받고 있을수도 있어 평가항목은 회사마다 다르겠지만, 근태, 소속된 라인의 생산률, 불량률, 안전사고율, + 관리자가 보는 해당직원의 협동성,업무성취도 등 2~30%의 주관적 평가도 들어갈수 있음 한마디로 내신등급 메기는거임
최하등급 받으면 연봉 동결에 가까운 판정 받고, 최고우수 등급 받으면 노사간 타협한 평균임금인상률의 200%를 적용받는다던가.. 회사마다 다름. 예를들어 올해 노사 협의로 평균임금인상률이 4%로 타결났다. 5등급 받았으면 4%근처 인상받고 1등급 받으면 8~10%인상 받고 9등급 받으면 0.1~1%인상 받고 뭐 그런식.. 이게 복리로 누적되면 장기근속시 어떻게 될지 상상해봐. 첫해에 니 기수가 200만원 기본급받던거 너는 잘해서 10%인상받고 220만원으로 오르고 동기는 2.5%인상받고 210만원으로 올랐어 다음해에는 니가 낮게받고 동기가 높게 받으면 220만원의 2.5%인상률과 205만원의 10% 인상률은 전자가 유리한거지. 이래서 개인 월급공개 불가가 엄격해짐
그런데 내가 한번씩 생갤에 월급 연봉 공개하면 씹 백수 좆소다니는 놈들이 회사 이름 묻고 모자이크 까라고 ㅈㄹ들 하니 웃기지도 않는거지
기본급 일십백 단위가 개인마다 다 다른데 그거만으로도 직원누군지 추적 가능한데 남의 일이라고 잘다니는 회사 해고사유 만들려고 지랄들 하니 ㅋㅋ
오십견 아재요. 개좆빠는 소리하지마시고 얼른 들어가 참이슬한병이나 마시고 자소
등급 낮게 받으면 일 편안하게 하면됨 ㅋ
우리회사는 등급 낮게 받은거 2년 연속받으면 관리대상 들어가서 존나 피곤하다 ㅅㅂ 뭔 반성문도 아니고 자기 개발계획 같은거 짜서 관리자에 제대로 했는지 근거자료 제출하고 그 윗 임원한테 보고해야함 기업이 그리 만만한줄 아냐? 폐급이 대놓고 편하게 되는 조직을 그냥 놔둘리가 없잖아
호봉제 폐지하면 직원만 힘들어짐
윤석열 찍고 정신이 들어?
고령화 때문에 대기업들 경영학과 인사조직론 분야 교수들이랑 ㅈㄴ 결탁해서 연공급(=호봉제)은 쓰레기다 무조건 성과급으로 가야한다는 연구하고 있고, 모든 회사가 이제 성과급으로 갈 거임.