1. 내가 먼저다.
2. 특근,잔업 왜 강요함? 원래 주5일제 근무로 들어온건데, 눈치 볼 필요가 없다.
3. 특근,잔업 요청하고싶으면 돈 2배 이상 주던가...
4. 회사 바쁜건 회사가 바쁜거지. 내가 바쁜거 아님.
5. 자기 필요할때만 특근,잔업 강요하면서, 왜 노동자한데만 희생 강요함?
1. 내가 먼저다.
2. 특근,잔업 왜 강요함? 원래 주5일제 근무로 들어온건데, 눈치 볼 필요가 없다.
3. 특근,잔업 요청하고싶으면 돈 2배 이상 주던가...
4. 회사 바쁜건 회사가 바쁜거지. 내가 바쁜거 아님.
5. 자기 필요할때만 특근,잔업 강요하면서, 왜 노동자한데만 희생 강요함?
공고나 입사 면접때 가능하냐 물어봐서 오케이라고 하면??
가능은 하겠지. 특근,잔업 맨날천날하는거면 회사 문제아님? 사람 더 뽑아야지. 내알빠노.
정규직이지만 잘릴까 두려운거지ㅋㅋ
특근,잔업 안한다고해서 안 짤림. 노동부에 신고하면됨.
현촉이면 그냥 해라. 2년도 안하는데.. 그거라도 해서 돈벌고 나와야지.
어차피 임시직인데 최선 다해라.
ㄹㅇ 특근 시발 2배 줘야돼 1.5배가 뭐냐 애미
그니까 합당하게 2배 주면 알아서 지원하지
형편이나 돈벌이유무에 따라 다르겠지만 평일은몰라도 쉬는날까지 강제하고 눈치주는 문화는 없어져야한다 생각함
우리가 달라져야된다. 안하면 그만이다. 강제로 하면 노동부 신고 갈기자
ㄹㅇ 우리나라 아직도 노동후진국 맞음
그건 우리가 맨날 암묵적으로 해줬기때문이다 할 필요 없다
특근수당은 1.5배가 아니라 3배는 줘야함 주말 하루 버리는 리스크가 얼마나 큰데 - dc App
ㄹㅇ 최소 2배치는 합의봐야지 재충전의 시간버리고 그대로 안고 다음주까지 가야하는데 이게얼마나 곤욕인지 ㄹㅇ
사람없다고 더 시키는 경우도 있는데 연봉 더 올려서 뽑던가 해야지 기존 인원을 갈아버림 가끔 쇠파이들고 강성노조 시절로 복귀해야한다고 본다 안돼면 공장과 대 전쟁 선포해야지 ㄹㅇ ㅋㅋ
엠창 촉탁들신낫농 ㅋㅋㅋ
돈 벌러 생산직 온건데 잔업 특근을 안 하면 돈이 되겠냐.. 어지간한 생산직은 최저+-5퍼인데
안하면 잘리던데
안할 수야 있겠지 대신 구조조정 리스트에 제일 먼저 이름 적히겠지