생산직이 무슨 성과를 내노???
성과 내는건 기계가 내는거지
설비정비팀이나 성과제 해야지 생산하는 애들이 뭔 성과제임??
걍 돈주기 싫다는 소리밖에 안들리네
생산직 = 오래 있어주고 기계와 함께 수명을 다하겠다 = 호봉제
이게 맞지 ㅇㅇ
생산직이 무슨 성과를 내노???
성과 내는건 기계가 내는거지
설비정비팀이나 성과제 해야지 생산하는 애들이 뭔 성과제임??
걍 돈주기 싫다는 소리밖에 안들리네
생산직 = 오래 있어주고 기계와 함께 수명을 다하겠다 = 호봉제
이게 맞지 ㅇㅇ
ㄹㅇ
불량율+ 가동시간 =성과. - dc App
생산직 만큼 하루 성과 잘 찍히는 자리가 어디있음 ㅋㅋ. - dc App
이런 능지로 살고 있으니 개좆소나 다니는거지
설비 정비도 같이 보는 입장에서 보자면 이런 개소리하는 새끼들이 진짜 공장의 암덩어리임 이런 마인드 새끼들이 많으니 정규직 안뽑고 계약직 아웃소싱으로 돌리지
저런 대가리 빈 게으른 수동적인 새끼들은 계약직으로 소모당하기 딱 좋은 고기방패임 정규직들에겐 더이상 단순버튼맨 역할을 안준다 정비할줄 몰라도 오퍼레이터 역량에 따라 장비 가동률이 얼마나 차이나는지도 모르는 놈들 진짜 같이 일하기 싫음 정비팀한테 그런 오퍼레이터 어떻냐고 물어보면 존나 짜증낼걸?
ㅋㅋ 이차전지 오퍼레이터인데요 설비팀 인원이 생산만큼 많지가 않아서 오퍼(기사) 분들도 어느정도 정비하고 야매라도 언넝언넝 해결 볼 줄 알아야 해요. 그게 능력이자 성과 아닐까요? 기계와 한 몸이 된다면 기계 가동률을 최대치로 끌어올리고 그걸 기업에서 인정해준다면야 호봉제가 없어도 무관하지 않을까 싶네요 글쓴이 본인분이 어떤 생각으로 쓴 글인지 몰라도 제 눈엔 그저 노력없이 묻어가겠다 라는 느낌이 강해보여서요. 저도 일 열심히 하는 편인데 숨어서 일 안하는새기들보면 난 왜 일하고있는지 현타올 때 많거든요 아싸리 성과제로 해줬으면 하네요 - dc App