다른 기업들의 생산직 현장에서도 마찬가지겠지만.....
이노텍의 가장 큰 문제는 현장에서의 "체계"가 없다라는 거.
특정 설비를 가동하는 과정? 공정 저마다의 각기 다른 프로세스?
이런 거 이야기하는 게 아니라, 인적 자원 관리에 대한 체계가 없다는 거임.
좀더 구체적으로 이야기하자면, 신규 입사자를 현장에서 제대로 교육하는 환경 자체가 미비함.
대표적인 예가 바로 현장에서의 설비 교육임.
기본적인 메뉴얼이라든가, 설비, 공정에 대한 이해를 시켜주고 과정 전반에 대한 정보를 제공해야 하는데,
여기 이노텍에는 그런 게 전혀 없음.
그딴 게 없으니, 결국 면대면으로 실무를 현장에서 바로 가르쳐주는데,
이것 또한 문제가 좆같은 게.....가르쳐 주는 사람에 따른 천차만별식 교육임.
A라는 사람은 본인이 습득하고 체화한 기존의 지식을 신규에게 조목조목 잘 알려주고 쉽게 풀어주는 반면,
B라는 사람은 대충 대충, 두서없고 순서없이 이것저것 닥치는대로 신규에게 알려줌.
누가봐도 개개인 교육 역량에 따라 실무 학습에 차이가 확연히 날 수 밖에 없겠지?
난 현장에 배치 받은지 딱 4일차고, 좆같게도 여러 설비가 붙은, 말 그대로 Attach 스러운 헬공에 걸림 ㅅㅂ
난생 처음 보는 기기를 내가 어떻게 다룰 것이며, 해당 기기에 어떤 자재가 들어가고 기어 나오는지 알게 뭐냐.
근데 교육해주는 인간이래봐야 나보다 2주 앞서 들어온 도긴 개긴 "신규"일 뿐.......
바쁘다는 핑계로 제대로 뭔가를 가르쳐주지도 않는 꼬라지 속에서,
슥슥 현장을 지나다니는 반장이나 조장 새끼들은 배울만 하냐? 이제 좀 익숙해졌냐? 이딴 세상물정 모르는 씹소리나 해대고 ㅉㅉㅉ
이러니 추노가 많은 거임
단순히 12시간 공장 생활이 힘들어서?
그 힘든 거의 주된 이유가 첫단추부터 스스로 끼우라는 식의 방목형 교육 때문임.
체계가 없으니 현장 교육이 이따위인 거겠지 ㅅㅂ럼들.
두서없이 이리저리 글 써봤는데, 이노텍 이 씨발년들은 대기업 산하의 사업체면서, 겉만 번지르르하지 내실은 개판이다 이거다.
체계도 없고 애미도 없고 개념도 없는 새끼들.
1년차 계약직인데 핵심을 관통하는 글이노 ㅋㅋ 여긴 ㄹㅇ 무늬만 대기업인 애플 원툴 좆병신 기업임
개병신 집단 ㅅㅂ 2달하고 런할 생각에 참고 또 참는다
ㅇㄱㄹㅇ 내쪽은 라인장 빼면 다 거기서 거긴데 그 사람 추노하면 라인 망할거 뻔히 보이더라
ㄹㅇ 이틀 교육 할때 좆도 의미없는 괴롭힘 성희롱 교육만 존나함. 했던거 또하니까 아 뭐가 존나 일어났구나 싶은데 있던 사례를 알려주고 징계나 재판결과를 알려주던가 하지 의미없이 공허한 교육만 존나하고 실무는 걍 현장가서 하는데 현장가니까 다들 존나 바빠서 체계나 메뉴얼이 아니라 이거 뜨면 이렇게하고 이렇게 하세요 하는데 그사람 안나오니까 다른 사람한테 배
울때는 또 다름 ㅋㅋㅋ 이거 OO님한테 배울때는 이렇게 배웠는데 그게 맞나요? 어... 저는 이런데 이렇게 돌려도 큰 문제는 없었는데 잘 모르겠네요 이렇게 되고 걍 생각없이 큰 불량만 안내고 물량만 존나 뽑으면 그만이란 생각이 잘못된건 아닌데 체계도 없이 오퍼레이터들 다 계약직으로 돌려막고 메인트들도 얼마 안있어서 런치고 기숙사는 뭔 김포 이런데다 잡고ㅋㅋ
울때는 또 다름 ㅋㅋㅋ 이거 OO님한테 배울때는 이렇게 배웠는데 그게 맞나요? 어... 저는 이런데 이렇게 돌려도 큰 문제는 없었는데 잘 모르겠네요 이렇게 되고 걍 생각없이 큰 불량만 안내고 물량만 존나 뽑으면 그만이란 생각이 잘못된건 아닌데 체계도 없이 오퍼레이터들 다 계약직으로 돌려막고 메인트들도 얼마 안있어서 런치고 기숙사는 뭔 김포 이런데다 잡고ㅋㅋ
하여튼 나도 떡값이나 아니면 1년만 채우고 런할려고
8월 2일 입사자인데 진짜 개판임. 좆목 심한 건 둘째치고 이 새끼들 별로 가르쳐줄 생각이 없음. 기존에 설비 잡고 있는 신규 입사자들도 설비 본다고 당연히 알려주기 힘들지. 그러면 ㅅㅂ mt 새끼들이 교육을 하든, 정직원들이 와서 교육을 해줘야 하는데 그냥 지들 일 한다고 방치함. 그래서 나는 어제 오늘 그냥 설비 붙어서 구경만 함. 내가 능동적으로 배워야 한다? 개씹소리지, 능동적인 건 지들 정규직 사원들에게나 해당되는 거고, 신규 생산 계약직은 지들이 하나하나 알려줘야 하는데 ㅉㅉㅉ 병신들 2달만 참고 나간다 진짜.
괴롭힘 성희롱은 법적으로 해야되는 교육이라하는거고 나머진 맞음
정규인데 개추 준다
정직이냐, 너도 고생 많겠지만 애들 잘좀 알려줘라 ㅅㅂ 솔직히 그냥 난 어제 오늘 방관자적 입장에서 손 거의 안 대고 구경만 했다. 이 새끼들 언제쯤 돼야 각 잡고 가르쳐줄까 두고 보는 재미가 있을 거 같아서 ㅉ 그랬더니 그냥 자재 옮겨달란 요청 몇번에 뭐좀 해달라는 거 말고는 설비에 대해서 그닥 가르쳐주지도 않고, 그럼
ㄹㅇ 개좆같다진짜 ㅋㅋㅋ뭔지 모르겠는데 신경질주터 내고 지랄임
나도 파노텍 글 몇번써서 개념글 갔었는데 이글 인정한다 상황이 꽤 어떻게 돌아가는걸 바로 캐치할수 있는 "눈"을 가졌구나 축하한다 다른 대부분은 x같다 하고 사퇴직서 쓰고 나가거나 잠수타는데
어떤 분위기고 어떤 상황인지 배정 받고 첫출근한 당일날 첫타임에 분석 끝냄 ㅅㅂ.....그뒤로 무념무상, 좆같은 이유로 태클 거는 새끼들 다 쳐내는 중. 단적인 예로 가르쳐주지도 않은 설비 관리법을 물었을 때 왜 모르냐 지랄하면 그냥 맞받아쳐서 고대로 이야기해줌. 이 새끼들 바로 꿀먹은 벙어리 어버버하다가 아 그럼 알려드릴게요 시전 븅신새끼들.
이노텍 문제는 고졸 병신들 일시켜주는거지 ㅋㅋ - dc App
이거 딱 내가 생각하던건데 얘가 대신 정리해놨네
ㅋㅋ 인정함
케바케이긴 한데, 일단 대동소이하긴 함. 대체로 이 새끼들 제대로 알려주는 것도 없이 지랄하긴 하더라
나도 다니면서 왜 공정별로 정확하게 회사에서 정하는 신입 계약직 들어왔을때 가리키는 절차나 가이드가 없나 이런생각했었는데.. 그게 그런 가이드를 둘수가없는게 들어오는 사람들 마다 수준이 다 천차만별이라서 그렇게 가이드 두기가 쉽지않다는거임. 누구는 영어도 몰라서 일단 화면에 뜨는 영어 그게 뭘 뜻하는건지 그거부터 알려줘야되고 누구는 금방배우고.. , 그리고 회사가 정규직 적고 계약직 많아서 .. 그리고 물량 늘때 갑자기 계약직들도 막 뽑기 때문에 천천히 친절하게 하나하나 자세히 가르쳐줄수있는 생산현장 상황이 못된다.
가이드를 둘 수 없다는 것 자체가 지들이 말하는 개소리임;; 무슨 도떼기시장판도 아니고 대기업 산하의 사업부가 세부 업무 지침이랑 메뉴얼도 작성하지 않고 그냥 되는대로, 닥치는대로 현장 교육을 좆대로 한다? 개가 웃음. 니 말처럼 누군가는 설비에 뜨는 영어도 모르고 또 누군가는 이해해서 곧잘 일 배우고....이건 인간이기 때문에 당연히 개인차가 드러나는 부분이고, 이걸 핑계 삼는 건 문제가 있음. 최소한의 가이드라인을 정해두고 그것마저도 이해 못하면 옆에서 알려주는 방식으로 가야지. 물량이 많다, 계약직이 수시로 들어온다는 이유로 좆도 안 가르쳐주고 중구난방식으로 처리하는 건 지들 수준이 개병신이라는 걸 인정하는 거 밖에 안됨. 그래놓고는 일주일 안에 설비 3대 4대 보라고 기대함 ㅉ
일주일에 설비 3,4대 보라고 하는 공정이 진짜있어? 난 이노텍 계약직 1년 좀 넘게하고있는중이고 본의아니게 여러 공정 경험해봤는데 그런곳은 나는 못봤다. 구미있을때는 태블릿에 동영상으로 10분넘게 공정(어태치쪽) 기본적인거 동영상 계속 설비 위에서 돌아가고 그거 시간날때 봐라 그랬었는데 공정별로 그런 동영상 제작은 다 해놨을걸 뭐 아주 기본적인 것들이지만,분명 가이드는 있을거임.그런데 일선 생산현장에서 바빠서 그대로 진행을 못하는거라고 나는 본다. 그리고 가리키는게 무에서 유를 창조하는 느낌이라 가리키는거 진짜 귀찮은일이라 보통 MT들도 오래된 OP들한테 가르쳐라고 짬때리는경우가 많아서 니가 제대로 못배운다고 느끼는걸껄 FM으로 MT들이 각잡고 제대로 알려주면 진짜로 알려줄순있는데 그러기엔 MT들도
할일이 존나게 많아요 ㅎ MT할일 한다고 바빠서 .. 보통 보니까 인턴정도되고 되겠다 싶은 애들은 MT님들이 직접 알려주더라. 자세히.. 계약직은 제대로 배우기 쉽지는 않지
그리고 계약직들 존나게 추노 많이해서 첨부터 딥하게 깊이 알려주는 노력을 일부러 안하는 걸수도있어. 기껏 열심히 가르쳐놨더니 힘들다고 관두고 이런경우 많아서 .. 미리 시간,노력 들이지않는다랄까? 나 칠곡 석적 원룸 기숙사 있을때에도 룸메만 3번인가 바뀜 .
그리고 새로들어오는 계약직 신입들 가르쳐보고 느낀게 뭐냐면 첨부터 너무 많이 가르쳐줘봤자 기억을 못한다는거임. 그리고 그렇게 바로 설비부터 가르치면 역효과는 자기가 설비보는 OP요! 이러면서 지금 자기가 해야할 일(몸쓰는 일)은 안하고 설비만 보는데 그 설비에서 간단한 에러 조치하는데도 정작 시간 엄청 오래걸림(비효율적임) ,
도떼기시장판인거 맞음 기껏 다알려놨더니 다른공정 제조반장이 신입 빼감 ㅋㅋ
아 이노텍 다음주 들어가는데 이글보고 벌써부터 좆같노
일단 난 두달 채우고 나갈 거긴 하지만, 들어 오기 전이면 오지 마라. 진심 좆같다.
그러네 매뉴얼이라도 만들어뒀으면 스스로 공부해서 알아서 어느정돈 배울텐데
뭐고 10년차고
ㅂㅅ들 배부른 소리하고 자빠졌네 ㅉㅉ
그래도 되니까 그러는듯 설비돌리는데 난이도가 낮아서 체계적인 교육없어도 하니까