연봉제 << ㄹㅇ 개적폐 씹극혐 메인트 진급 4~5년 밀리고 방금 들어온 신입이랑 10년차랑 월급 50만원 차이남 기분 개더러움 스태츠는 호봉제에 떡값, 성과급도 앰코보다 많이 나옴 단점은 영종도, 6근 2휴
근데 나열한 단점도 무시못함 ㄹㅇ
앰코 신입이 다 나가는 이유가 일이 부서마다 힘들어서도 있는데 저게 크다고 봄 계속 다닐수록 월급에 더 현타옴 특히 타지에서 오면 더욱 더 현타옴 절대 못견딤
힘든일에 근속 안쳐주는 월급 겹치면 그럴만도 하겠다
그치 차라리 파견 안하고 연고지에서 일하는게 훨씬 이득이다 일도 힘들지 월급에 현타오지
성과급도 한몫하고 파견자 대우도 별로임 적응 못하면 적응할 수 있게 도와줘야함 일 힘들면 다른곳으로 옮겨주든지 뭐 그런.. - dc App
호봉제랑 연봉제는 존나게 큰차이인데 그걸 비비게만들만큼 영종도가 존나 에바치는듯ㅋㅋ
연봉제가 우수 자원한테는 좋지. 고과 계속 받으면 펌핑 장난 아니라서, 연봉 숨긴다. 나는 4년차때, 10년차 폐급 연봉 이겼던 기억 난다.
영종도가 뭐 신안도아니고 머가문제노 - dc App
섬인거랑 6근2휴가 깉이있는게 존나 큼
섬이어도 5근2휴면 스태츠가 압살인데 6근 진짜 조온나 크다...
하닉도 6근2휴 아닌가