난 지원안할거라 필사적으로 알아본건 아닌데
현차 모집 관련 정보 한번 검색해보니까
채용팀에서 지원서 1200명 선별한후 면접 본다잖아.
지원서 많아서 다 안읽어볼거라고??
대기업에서 인재채용에 돈 얼마나 쏟아붓는데 선별작업 대충 할거 같아?
한번 채용하면 자르기도 힘든데??
외주 맡겨서 하나하나 다 골라낼껄
그 골라낼 문턱이 뭐겠어?
현대자동차 기업문화가 우선시하는 방향을 분석해야지
개인의 능력(자격증,전직장) vs 조직문화(근태, 고교출결부)
자 조사 들어가자
꺼무위키가 절대 진리는 아니지만,
저기에 개소리 적어놨으면 현직 나무위키러가 가만 안놔뒀겠지.
위에 보다시피 대외적을 알려진 현차 노동자 이미지는 나태,해이라곤 하지만,
근무기강을 중요시 한다고 한다고 나왔다.
자 그렇다면 답은 고교출결부>자격증 에 힘이 실리는 쪽에 가깝잖아
출결 개판인 놈들은 외주에서 무조건 컷 할건데,
자소서도 대충 쓰고 그런 놈들은 대체 왜 그러는거냐?
아니 시발 그딴 마인드로 뭘 지원을 해
세상이 좆나 만만해보이나
코인으로 돈버는게 희망이 된 세상이라고 세상 모든게 운으로 결정되는 줄 아나?
ㅇㅇ
거의 십만단위의 서류 선별작업이 10명단위로 진행될게 아닌데, 친한 사람 걸릴 확률이 얼마나 됨?
이번 채용은 아마 예전부터 존나 준비한놈들만 될거다.
이번이 10년만에 채용인데 채용 할지 안할지 어캐 알고 예전부터 준비하노
기회는 준비된자에게 먼저 간다라는 말 못들어봤냐? 현대 취업만 준비한다는게 아니라, 어느기업 생산직에 자리가 나더라도 경쟁력 가질 준비를 하라는거지. 그런데 10년사이 여러 커리어 이뤄낸 사람들은 지금 현대현장이 메리트 있는가 고민할정도로 좋은 연봉 받고 있는 경우가 많을듯.
어떻게 보면 공무원시험 경쟁보다 낫지. 대부분 아무런 준비도 안해놓고 있다가 지원하는 놈들일테니
직장 계급 상승 방법은 특출나지 않으면 무조건 성실하게 공부하고 준비해놔야함. 근데 지금 20대들에게 그런게 있겠냐? 내가 볼때 이번 면접때 극소수의 20대 빼곤 거의 30대가 많이 뽑힐거 같음
지랄 생산직에 대해 아무것도 모르노 병신이 대기업 생산직에서 30대는 상폐다 스펙이 진짜 넘사벽일 정도록 뛰어난거 아니면 30대 쳐다도 안봄
예전에나 20대 찾았지 요즘은 20대가 MZ세대 대표로 폐급 취급 받는거 모르냐? 몇년차이지만 조직문화 참고 견디는 30대랑 흐리멍텅한 20대랑 마인드가 넘사벽으로 차이나는게 사회적으로 이슈거린데.. 학력 높은걸로 증명한 애들 아니면 젊은애들이 메리트가 없어. 대기업 생산직이 언제까지 아날로그시절 감성에 머물러 있을꺼라 생각하냐? 아이러니하네.. 20대들은 변화에 둔하고 보수적으로 되고 30대들은 변화에 민감하고 전투적이라니
고맙다 너 덕분에 취업하게되면 나중에 댓글쓰러올께 치킨씨게뿌림
개근 정근(1회는 인간미로 제발) 외에는 컷이겠군
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅌㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
무슨 연구직 뽑는 줄 아나 그냥 뽑기로 뽑아도 비슷해 하는일이 시발 나사조으기니까 스펙 다 좆까고 잘생긴 놈들만 400명 뽑아도 회사 잘돌아간다
필터 존나빡세게 올려놓고 충족안되면 거르고시작하겠지 자격증이나 경험같은거
좆병신들 다 달라들어서 비루한 스펙 들고 저될까요? 이지랄 하고있는데 개 패고싶음 그렇게 현실을 모르니 스펙이 그따구인건가
내말이.무단40일도 지원하던데 대가리쌔리고싶더라
출결 지각 13번 ㅋㅋ 사요나라~
현차 현직 나무위키러라는 말이 웰케 웃기지 ㅋㅋㅋㅋ
아 좀 잘못 썼네.<br> 현차 생산직 현직중에 있는 나무위키러 라고 말하려는 거다.
그니까 그말이 걍 웃기다고
초중고 개근 중소기업기술직 이직없이 13년근속, 생활기록부 안떼져서 ㅂㅂ 나이40 연봉은 현대가 적긴한데 성과급따지면뭐 비교할바 아니겟지