소문
1) 현장업무 원할 시 1년 계약, 이후 평가~~
2) 현재업무 그대로 원할 경우 자회사, 계열사 알선
닝기리 직접이고 간접이고 이런 시스템인줄 알았나 똑같이 정규직으로 그냥 입사한거뿐인데 ㅈㄴ 나가리네 [본인 간접임 ㅅㅂ]
현장가라면 가는건데 1년 계약건거는 ㅈㄴ 석나가네
징징거릴곳이 여기밖에없노 ㅠ
소문
1) 현장업무 원할 시 1년 계약, 이후 평가~~
2) 현재업무 그대로 원할 경우 자회사, 계열사 알선
닝기리 직접이고 간접이고 이런 시스템인줄 알았나 똑같이 정규직으로 그냥 입사한거뿐인데 ㅈㄴ 나가리네 [본인 간접임 ㅅㅂ]
현장가라면 가는건데 1년 계약건거는 ㅈㄴ 석나가네
징징거릴곳이 여기밖에없노 ㅠ
간접님들 그동안 꿀 빨았으니 이제 그만 그냥 나가주세요.
꿀이라도 빨아봤으면 억울하지도않지 흑흑
간접인원은 어떤거임?조업업무 그 외의 인원들을 말하는거? - dc App
뭐 인사 총무 회계 안전 혁신 보건 등등등
저런..
아직 확정인지 모르겠지만 성과금도 없는거 같고 협력때 임금 수준 유지고 건강이상자는 다른 부서로 이동조치하고 1차 직고용 완료가 9월이고 직고용 거부하면 다음 차수 회사 진행하고.... 아무도 계약안할듯.....기간도 질질끌고
구지 s직군으로 갈 이유가 없지? 지금까지 눈치보여서 직접지시 안하던거 s가면 대노코 존나 작업지시 시킬텐데 ㅋㅋㅋ 임금도 그대론데 왜가야함 ㅋㅋㅋ
@생갤러3(58.124) 이게 확정이면 상생협의회 쓰레기네..뭐 첨부터 쓰레기 였지만...
건강이상자는 직고 안시켜 줄까요?
@생갤러5(118.235) 생색은 존나 내던데 ㅋㅋㅋ 정규직전환 할려고 지속적으로 협의해왔다고 ㅋㅋㅋ 협의한게 이꼬라지냐? ㅋㅋㅋ 명찰말고 달라진게 머라고 ㅋㅋ
@생갤러6(203.238) 일단 직고용하고 부서이동이나 조치한다고 합니다. 그 내용이 확정인지는 모르겠지만
현장인원 인건비 쪽쪽 빨면서 진급 팍팍할땐 좋았재?