* S직군 승진제도
(1) S1~S7까지
(2) S1&S2(기원), S3&S4(기사), S5&S6(기장), S6(기감), S7(기정)
- S2승진 = S1 4년 자격승진, 8년 근속승진
- S3승진 = S2 5년 자격승진, 8년 근속승진 (총 근속 14년)
- S4승진 = S3 4년 자격승진, 6년 근속승진
- S5~S7 직책보임자(자격대상), S4 4년 자격승진
생갤러 5(175.212)2026-04-18 15:47:00
답글
s3승진에 총근속14년은 뭐임 더하기가 안맞는데?
생갤러 6(175.120)2026-04-18 15:49:00
답글
@생갤러6(175.120)
나한테 따지지 마셈
생갤러 5(175.212)2026-04-18 15:53:00
답글
@생갤러5(175.212)
넹
생갤러 6(175.120)2026-04-18 15:54:00
답글
@생갤러6(175.120)
자료 받은거 답답해서 올린거고 자격승진/근속승진 구분해 놓은거 같고 적용을 어떻게 할지는 좀 더 두고봐야할듯 하고 8년 근속승진은 아마 기간만 채우면 된다는 뜻 같고 자격 승진은 별도의 조건을 요구하는것 같고 암튼 대략 S4는 연차 기준으로 20년차 정도 되는듯
생갤러 5(175.212)2026-04-18 15:55:00
답글
@생갤러5(175.212)
와 본문 내용이 맞는내용이면 기본급 200만원 넘기려면 20년차는 되야 되는거네 ㄷㄷ
생갤러 7(223.39)2026-04-18 15:57:00
답글
@생갤러7(223.39)
이게 어느 정도는 맞는게 상여금 400% / 경영성과금 800%기 때문에 기본급을 낮출수 밖에 없음. 제강 협력 기준 본인은 기본급이 S3 2배는 됨(통상임금으로 성과,상여 따로 없고) 기본급이 야근수당,연차수당,휴일근무,퇴직금이 되기 때문에 기본급을 낮출 수 밖에 없는 구조
생갤러 5(175.212)2026-04-18 16:01:00
답글
@생갤러7(223.39)
* S직군 임금 산정 기준
(1) OT및 연차수당 제외한 협력사 연봉
(2) 임금체계는 S직군 단일 체계 적용
- 상여금 400% 매월 분할지급
- 명절 각 100만원
- 경영성과금 800% 포함
생갤러 5(175.212)2026-04-18 16:02:00
답글
@생갤러5(175.212)
쉽게 받아들이면 기본급을 안낮추면 급여가 너무 쎄져서 내릴수밖에 없다 뭐 이런거지?
생갤러 7(223.39)2026-04-18 16:04:00
답글
@생갤러5(175.212)
* 직고용 결격사유
- 인사규정 8조 (금고형 등)
- 금품수수, 정보조작, 횡령, 성윤리위반
조금 다를순 있어도 알게 되거나 아는 자료 올리면 본인 뇌피셜(심지어는 직영도 협력도 아닌 사람들이)이랑 안맞으면 병신이니 뭐니 욕만 하는 사람들 짱 나서 며칠 보다가 올린겁니다.
생갤러 5(175.212)2026-04-18 16:07:00
답글
@생갤러5(175.212)
어쨋든 감사합니다
생갤러 7(223.39)2026-04-18 16:09:00
답글
@생갤러5(175.212)
고마워 형 스트레스 받지마 아픈애들 마너 ㅋㅋ
생갤러 8(58.124)2026-04-18 16:09:00
답글
@생갤러7(223.39)
그렇죠 저만 해도 협력 기본급을 그대로 가져가고 1200% 적용하면 직영보다 높아지는데 그건 말이 안되니 기본급을 낮추고 성과/상여 합산 해서 전체 연봉이 협력일때랑 비슷하거나 쪼끔 올라가는 상황에 따라서는 조금 낮아질수도 있을 것 같습니다. 그리고 정확한 연봉은 근로계약서 작성(사인)할때 알수있다고 합니다.
생갤러 5(175.212)2026-04-18 16:09:00
찌라시다ㅋㄲ 포트엘이 들은게없는대 무슨뻘소리하노
ㅋㅋ
하하(118.235)2026-04-18 15:54:00
답글
아!~ 예.... 나중에 딴소리나 하지마삼
생갤러 5(175.212)2026-04-18 15:58:00
답글
@생갤러5(175.212)
찌라시맞음 조업한테물어봄ㅋ
히히(125.183)2026-04-18 16:09:00
답글
작업표준에 있는데 찌라시취급ㅋㅋㅋㅋ
생갤러 14(118.235)2026-04-18 20:41:00
포스코 사규 이딴개소리하는대 이런글없다ㅋㅋ
하하(118.235)2026-04-18 15:54:00
좆같은 주임 파트장들 데려가면 포스코 센터 앞에서 기름 뿌리고 자살한다
생갤러 9(106.101)2026-04-18 16:09:00
답글
좆같은 주임 파트장 본인이 한번 해보삼 얼마나 더 좆같은지 민노/한노/회사 중간에 껴서 얼마나 뭣같은지 아삼? 이정도로 개거품 무는거면 본인 회사 주임/파트장이 많이 이상한거임. 울회사는 넘힘들어서 주임/파트장들이 평사원으로 내려오고 싶어함
생갤러 5(175.212)2026-04-18 16:12:00
답글
@생갤러5(175.212)
포스코에서 이것저것 존나 시키긴 하드라 ㅋㅋㅋ
생갤러 8(58.124)2026-04-18 16:16:00
찌라시맞아요ㅋ 없어요저런글
히히(125.183)2026-04-18 16:09:00
상생협의회에서 나온거야 조업한테 백날 물어봐라 ㅋㅋㅋ
생갤러 8(58.124)2026-04-18 16:24:00
답글
이새끼는 상생협의회 ㅇㅈㄹ하고있네 ㅋㄱㅋ
토리(39.7)2026-04-18 16:30:00
답글
@토리(39.7)
조또 모리면 다물어라 ㅋㅋㅋ 근처 한노 간부 새키한테 물어보던가
생갤러 8(58.124)2026-04-18 16:31:00
저거대로면 s4도 대근안하면 연봉 5천되 안된다는거네? ㅋㅋㅋ
생갤러 8(58.124)2026-04-18 16:30:00
답글
기본급 기준이고 예전 협력 기준으로 하면(아직 S직군 급여 명세표가 없으니) 중식대,교대수당,환경수당,가족수당,직책,면허수당 등등이 붙으니 실제론 더 오르겠져?
생갤러 5(175.212)2026-04-18 16:36:00
답글
@생갤러5(175.212)
차분히 기다려 봅시다 ㅜㅜ
생갤러 8(58.124)2026-04-18 16:40:00
이야 많이받는다 협력사14년다녔는데 기본급 113만원이다
생갤러 10(14.4)2026-04-18 18:25:00
답글
대체 어디냐... - dc App
생갤러 13(211.235)2026-04-18 20:04:00
s1에서 s2달기전까지는 그럼 근속기준으로는 8년동안 기본급이 계속 134인거야?
생갤러 11(117.111)2026-04-18 18:43:00
답글
매년 오르니까 시작하는 기본베이스를 저렇게 한다는거지 적용받는건 다를꺼같은데 1차 인소싱되는 사람들 반응보면 답 나오겠지 - dc App
많이받네 징징거리지말고 받아들여라 ~
P&E직군 섹션 S직군 섹터 조직도 완전다르게 운영한다고 오피셜 ㅋㅋ
s1이랑 s7은 어떤차이야?? 가격차이가나는데 연차수임?
직급
뭐 저정도에 복지 동일이면 지금보단 오르겟네 그거면됏지
누가보면 복지가 시발 존나좋은지알겠네 병신아 - dc App
1~3 평사원 4부터 직책보임자
* S직군 승진제도 (1) S1~S7까지 (2) S1&S2(기원), S3&S4(기사), S5&S6(기장), S6(기감), S7(기정) - S2승진 = S1 4년 자격승진, 8년 근속승진 - S3승진 = S2 5년 자격승진, 8년 근속승진 (총 근속 14년) - S4승진 = S3 4년 자격승진, 6년 근속승진 - S5~S7 직책보임자(자격대상), S4 4년 자격승진
s3승진에 총근속14년은 뭐임 더하기가 안맞는데?
@생갤러6(175.120) 나한테 따지지 마셈
@생갤러5(175.212) 넹
@생갤러6(175.120) 자료 받은거 답답해서 올린거고 자격승진/근속승진 구분해 놓은거 같고 적용을 어떻게 할지는 좀 더 두고봐야할듯 하고 8년 근속승진은 아마 기간만 채우면 된다는 뜻 같고 자격 승진은 별도의 조건을 요구하는것 같고 암튼 대략 S4는 연차 기준으로 20년차 정도 되는듯
@생갤러5(175.212) 와 본문 내용이 맞는내용이면 기본급 200만원 넘기려면 20년차는 되야 되는거네 ㄷㄷ
@생갤러7(223.39) 이게 어느 정도는 맞는게 상여금 400% / 경영성과금 800%기 때문에 기본급을 낮출수 밖에 없음. 제강 협력 기준 본인은 기본급이 S3 2배는 됨(통상임금으로 성과,상여 따로 없고) 기본급이 야근수당,연차수당,휴일근무,퇴직금이 되기 때문에 기본급을 낮출 수 밖에 없는 구조
@생갤러7(223.39) * S직군 임금 산정 기준 (1) OT및 연차수당 제외한 협력사 연봉 (2) 임금체계는 S직군 단일 체계 적용 - 상여금 400% 매월 분할지급 - 명절 각 100만원 - 경영성과금 800% 포함
@생갤러5(175.212) 쉽게 받아들이면 기본급을 안낮추면 급여가 너무 쎄져서 내릴수밖에 없다 뭐 이런거지?
@생갤러5(175.212) * 직고용 결격사유 - 인사규정 8조 (금고형 등) - 금품수수, 정보조작, 횡령, 성윤리위반 조금 다를순 있어도 알게 되거나 아는 자료 올리면 본인 뇌피셜(심지어는 직영도 협력도 아닌 사람들이)이랑 안맞으면 병신이니 뭐니 욕만 하는 사람들 짱 나서 며칠 보다가 올린겁니다.
@생갤러5(175.212) 어쨋든 감사합니다
@생갤러5(175.212) 고마워 형 스트레스 받지마 아픈애들 마너 ㅋㅋ
@생갤러7(223.39) 그렇죠 저만 해도 협력 기본급을 그대로 가져가고 1200% 적용하면 직영보다 높아지는데 그건 말이 안되니 기본급을 낮추고 성과/상여 합산 해서 전체 연봉이 협력일때랑 비슷하거나 쪼끔 올라가는 상황에 따라서는 조금 낮아질수도 있을 것 같습니다. 그리고 정확한 연봉은 근로계약서 작성(사인)할때 알수있다고 합니다.
찌라시다ㅋㄲ 포트엘이 들은게없는대 무슨뻘소리하노 ㅋㅋ
아!~ 예.... 나중에 딴소리나 하지마삼
@생갤러5(175.212) 찌라시맞음 조업한테물어봄ㅋ
작업표준에 있는데 찌라시취급ㅋㅋㅋㅋ
포스코 사규 이딴개소리하는대 이런글없다ㅋㅋ
좆같은 주임 파트장들 데려가면 포스코 센터 앞에서 기름 뿌리고 자살한다
좆같은 주임 파트장 본인이 한번 해보삼 얼마나 더 좆같은지 민노/한노/회사 중간에 껴서 얼마나 뭣같은지 아삼? 이정도로 개거품 무는거면 본인 회사 주임/파트장이 많이 이상한거임. 울회사는 넘힘들어서 주임/파트장들이 평사원으로 내려오고 싶어함
@생갤러5(175.212) 포스코에서 이것저것 존나 시키긴 하드라 ㅋㅋㅋ
찌라시맞아요ㅋ 없어요저런글
상생협의회에서 나온거야 조업한테 백날 물어봐라 ㅋㅋㅋ
이새끼는 상생협의회 ㅇㅈㄹ하고있네 ㅋㄱㅋ
@토리(39.7) 조또 모리면 다물어라 ㅋㅋㅋ 근처 한노 간부 새키한테 물어보던가
저거대로면 s4도 대근안하면 연봉 5천되 안된다는거네? ㅋㅋㅋ
기본급 기준이고 예전 협력 기준으로 하면(아직 S직군 급여 명세표가 없으니) 중식대,교대수당,환경수당,가족수당,직책,면허수당 등등이 붙으니 실제론 더 오르겠져?
@생갤러5(175.212) 차분히 기다려 봅시다 ㅜㅜ
이야 많이받는다 협력사14년다녔는데 기본급 113만원이다
대체 어디냐... - dc App
s1에서 s2달기전까지는 그럼 근속기준으로는 8년동안 기본급이 계속 134인거야?
매년 오르니까 시작하는 기본베이스를 저렇게 한다는거지 적용받는건 다를꺼같은데 1차 인소싱되는 사람들 반응보면 답 나오겠지 - dc App
어차피 수긍하고들가서 몇년 참다 임금차별 우리도 포스코 노덩자다 하면허 시위할거잖아
이거 진짜엿노 ㅋㅋ - dc App
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