포스코 직고용 속보
익명(118.235)
2026-05-09 11:04:00
추천 4
댓글 23
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인사명령도 이미 났다고 하던게..궁금하네.. S5ㅡ5명인가.6명 된다는거 같고..
S5부터 직책자로 알고있는데 기준은 아시나요?
현장 관리직은 기존 관리직들이 하나요?
@생갤러5(118.235) 저도 궁금함돠
협력때 직책자 그대로 간다고하던데 만약 5년차가 직책자면 S5로 임금 받나여
@ㅇㅇ(39.112) 5년차가 주임/파트장이 있나요? (5년차면 만으로 4년이하일텐데요....)
@생갤러9(175.212) 예를들어서입니다ㅎ
@생갤러9(175.212) 8년차가 팀장은 있어서ㅎ
@ㅇㅇ(39.112) 네!~~~^^ ㅋㅋ
@ㅇㅇ(39.112) S3이 16년... S4가 22년은 되야 받는 직급인데(인소싱 첫해라 자격승진 적용할수가 없을테니) S5는 S4이상 중에서 심사? 통해서 하지 않을까하는 갠적 생각은 해봅니다 상생 공문이나 언론 기사에도 S5부터는 자격심사...라고만 되어있어서
@생갤러9(175.212) 안전자격증 + 기존 직책자가 될 확률이 높다고 하던데 없는인원들은 취득하라고 들엇네여
@ㅇㅇ(39.112) 얼마전 떠돌던 내용이 맞나보네요~ 안전자격증..... 이게 합격률이 40%대 후반인데 지금 따긴 힘들수도
@ㅇㅇ(39.112) 앗!~그러면 안전 자격증 없는 기존 직책자들은 직책보임도 못 맡고 S5 직급도 못 받을수 있다는 얘기?
@생갤러9(175.212) 그건 확답을 못드리겠네여 그래도 기존 직책자 시키고 안전 자격증 따라고 할수도있어서ㅎ 직책자가 바뀌면 처음부터 새로 배워야되고 그대로가지 않을까 갠적 생각입니다
@ㅇㅇ(117.111) 네^^ 답글 감사합니다!~ S4 + 직책수당 이렇게 될수도 있겠네요(이것도 제 짐작) 안전 따면 승진 시키고 (문제는 이게 년 3회 밖에 실시를 안하고 합격률이 40%대라)울회사 주임/파트장들은 매우 난감한 상황이네요 ㅋㅋ
어제 채용공고 마감했는데....승소인원들 말하는거 아닌가요?
승소 인원들이 겠지요..그리고 직고용 전환후 폐업 처리 수순인거 같습니다. 모든회가 그런방식은ㄷ 진행될듯..p사 리더한테 들은이야기 이니 태클걸지 않도록.
@생갤러1(211.235) ^^ 태클걸 생각없습니다. 승소인원들 싸인 안한걸로 알고있는데 급 채용마감 했다해서 놀랐네요. 저두 직고용 대상 회사라 빨리 마무리 되면 좋겠네요.
승소인원은 이미 S직군 직급 모두 부여되었고 인사명령도 내부적으로 이미 결정 되었다고 하드라구요.선택은 본인들 몫일거고. 직고용 넘어간직원들 정리되면 회사는 P사에서 계약을 안하는데 존재 이유가 없으니 법인 청산 하는 거죠
@생갤러3(118.235) 어제까지가 채용일이었으니 마감 된걸테고 승소인원외 채용 접수 안한 직원들은 폐업하게 되면 무직인거죠 ㅠ
@생갤러6(175.212) 그럼 ㅍㅌㅇ 싸인 안한 인원들은 무직인가요
@생갤러7(116.124) 승소인원(근로계약서 사인은 안할걸로 알지만 일단은 S직군 처리 됐으니/끝까지 사인안할경우는 어찌될지 모르겟....)과 채용 접수한 직원들은 직고용 처리 된거지만 승소자가 아님에도 채용접수 안한 사람들은 폐업후에는 무직되는거겠죠!~
담주쯤 담번 회사 채용공고 열리지 않을까요?