공장의 대중적인 인식과 단점은 

단순반복작업 (버튼맨) , 라인작업 , 탄광급 환경인데
알아주는 중견급 이상이 아니면  시급제에 돈도 ㅈㄴ 작음

그래도 최소 ㄱㅊ은 조건의 기업을 찾는방법을 작성해본다.


생산직에서 중요한건 

1. 시급제

회사에 물량이 꾸준해야함.
그래야 출근해서 잔업까지해서 월급수령액이 많음

2. 휴무일

4조2교  1일 12시간근무   2근 2휴
4조3교  1일  8~9시간근무   6근 1~2휴
3조2교  1일  8~12시간근무  4근2휴 5근 2~3휴
2조2교  1일  8~12시간근무   5~7근  1~2휴

근무패턴이 일정한가?
특근 대근이 많은가?


3. 기본급 or 상여금

23년  시급 9620 x 209  =  2,010,580

보통 생갤기업 최소 400% 넘어야  ㄱㅊ다고하니
최저시급  , 상여 400퍼  =  8,042,320

=  최저시급 상여 400   기본세전연봉    32,169,280

상여가 800퍼정도로 높은데  기본급이  130정도인곳도 있으니
위 계산법으로 연 상여금액을 생각해서 입사해라.
수당 쓰레기라 가는게 병신이다

기본급 130  상여 800  =   1560+1040     2600만


시급이 낮으면  공돌 공순  하는 이유가없다.

4. 각종 수당 및  성과급

기본급이 높으면 시급이 높기에 
잔업 휴일잔업  특근 야간 수당이 쌔고

ps pi 같은  성과급은 보통  기본급 기준으로 주니까
100%면  2,010,580   
200%면  4,021,160

기본 세전연봉에  +@  된다.



5. 복지

주거비용 및 기숙사 
복지포인트
단체보험
회식비 
기념일 포상
등등

다양한 복지가 +@

나는 주거비용 지원하는 회사가 좋다고생각함.
복지포인트는  상위급 중견이나 주는거라.

여튼
아웃소싱 공고에  연 몇천가능 

이런 병신같은 글에 낚이지 말고  적힌걸 계산해서
갈 수 있길바람. 

현대사회에서  일 많이해서 실수령 높이는건  바보같은짓이다.
돈이 많이 필요하면 개같이 일해서  더 벌어가는건 이해하나,
주변에 자랑해봣자 그건 자랑이 아니다.

최저시급에  300%  넘는기업은 많으니 잘 찾아가길.
ㅎㅌㅊ 기업일수록  인원의 질이 상대적으로 낮을수밖에 없음.


환경도 중요한데  금액만 슨다.
내 생명수당 챙겨주는곳이면 탄광같아도 할듯