포기는 학위따는거나 포기지... 사무소 입사는 안하면 그만이지 않냐?
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아무것도 모르면 ㅡㅈ같아서 그만두면 소문이 나빠져서 취직에 지장생길 것 같아 참고 일한다 ㅡ 고 여기기 때문에... 사실 때려쳐도 별 소문없는데
소문보다는 다른 곳 갔을 때 경력인정 받고 가야 직급이 대리가 되는데 중고신입될까봐 2년은 채우려는거지. 과장급부턴 그런거 없이 아니면 안채우고 가더라도..
대리를 달아도.. 음.. ㅠㅠ
아니 대리나 사원이나 똑같다면 똑같은데, 님은 건축사사무소 경험 없잖아요. 그게 왜 민감해지냐면 건축사사무소는 유학파 박사(30대 초중반)이 신입으로 들어오기도 하고 공고졸(20대 중후반)이 경력5년차고 이런 극단적 케이스부터 전문대졸 경력자랑 5년제 졸 신입이랑 범벅되는 경우는 허다하기 때문에 여기에 있어서 안그래도 5년제 다닌다고 억울한 후임이 됐는데 그런식으로 경력 뒤쳐지면 더러운 꼴 당한다니까요?
이 마음을 이해하려면, (1)님이 오년제를 나왔어야 하고 (2)전문대졸 경력자들이 즐비한 소규모에서 군대식으로 오로지 년차로 갈라서 선후배 나누는걸 경험해봐야 그게 왜 열불나는지 느끼는거죠.
ㄷㄷ
이직해도 수련에는 문제없어 중도포기율이라는 말이 되게 미묘한게 차라리 탈건하는애들많나요가 맞음
ㄴ 맞음. 실무수련자 개념이 아직 생소해서 그런듯. 근데 어차피 보아하니 예비사 체제가 비슷하게 부활될거 같은 조짐이 보이던데. 그럼 이게 무슨 의민가 싶네.
포기는 학위따는거나 포기지... 사무소 입사는 안하면 그만이지 않냐?
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아무것도 모르면 ㅡㅈ같아서 그만두면 소문이 나빠져서 취직에 지장생길 것 같아 참고 일한다 ㅡ 고 여기기 때문에... 사실 때려쳐도 별 소문없는데
소문보다는 다른 곳 갔을 때 경력인정 받고 가야 직급이 대리가 되는데 중고신입될까봐 2년은 채우려는거지. 과장급부턴 그런거 없이 아니면 안채우고 가더라도..
대리를 달아도.. 음.. ㅠㅠ
아니 대리나 사원이나 똑같다면 똑같은데, 님은 건축사사무소 경험 없잖아요. 그게 왜 민감해지냐면 건축사사무소는 유학파 박사(30대 초중반)이 신입으로 들어오기도 하고 공고졸(20대 중후반)이 경력5년차고 이런 극단적 케이스부터 전문대졸 경력자랑 5년제 졸 신입이랑 범벅되는 경우는 허다하기 때문에 여기에 있어서 안그래도 5년제 다닌다고 억울한 후임이 됐는데 그런식으로 경력 뒤쳐지면 더러운 꼴 당한다니까요?
이 마음을 이해하려면, (1)님이 오년제를 나왔어야 하고 (2)전문대졸 경력자들이 즐비한 소규모에서 군대식으로 오로지 년차로 갈라서 선후배 나누는걸 경험해봐야 그게 왜 열불나는지 느끼는거죠.
ㄷㄷ
이직해도 수련에는 문제없어 중도포기율이라는 말이 되게 미묘한게 차라리 탈건하는애들많나요가 맞음
ㄴ 맞음. 실무수련자 개념이 아직 생소해서 그런듯. 근데 어차피 보아하니 예비사 체제가 비슷하게 부활될거 같은 조짐이 보이던데. 그럼 이게 무슨 의민가 싶네.