건축 설계, 건축/토목 구조 사무소, 종합 엔지니어링, 감리, 종합 안전진단, 등등 다 하는 업체인데.
직원 120명에 연매출 85억 = 1인당 7083만원

경영 방침: 아무리 헐값이라도, 거절하지 않는다. (이러다 보면, 단가 좋은 일도 들어온다.)

1인당 매출을 보면, 목표와는 달리 비싸게 받는 일 비율은 낮은 것 같아.
이게 뭐가 문제냐고? 일단 인원 120명을 보면, 왠만한 회사 수십개 일감을 먹는 걸로 보이지. 즉, 덤핑 업체 수십개가 있는 것과 같은 효과야. 또 저 회사에서 제시하는 덤핑 가격이 다른 업체에도 가격 인하 압력이 되지.  다른 업체도 따라 내리면, 저 업체는 더 내리겠고.
구조 업계는 저런 업체와 경쟁해야 한다. 결국 일부 업체 말고는, 극심한 가격 경쟁에 노출되지. 
덤핑 업체가 못 하는 일을 하면 된다고? 저 업체도 수익성 높은 일을 애타게 찾고 있어. 그래서 돈 좀 되는 일이면, 잽싸게 뛰어들어서 저가 수주로 일 쓸어간다.
기술력이 없다고? 할 줄 아는 직원 뽑아서, 다른 직원들에게 기술 전수 시킨다. 애당초 구조업계 일 대부분은 관련 경력직 1~2명만 뽑으면 거의 할 수 있어. 이렇게 데려온 경력직이 다른 직원에게 몇 달만 가르치면, 할 수 있는 사람이 복사된다.

저런 업체와 경쟁해서 살아 남아도, 수익성이 똥망하는 게 대부분이지.

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