신입사원 연령대가 해마다 높아지고 있다. 지난해 입사한 신입사원 10명 중 4명이 30대 신입사원이라는 조사결과도 나왔다.


구인구직 플랫폼 사람인은 1월7일 작년에 신입사원을 채용한 431개 기업의 결과를 발표했다. 신입사원 채용 시 30대 지원자가 있었다는 응답이 77.7%로, 2017년과 비교했을 때 30대 이상 지원자 비중이 ‘증가했다’고 답한 비율이 37.9%였다.


취업에 성공한 30대 신입사원의 비율은 전체 신입 중 평균 38.4%였다. 기업 형태로는 중소기업(39.9%)이 가장 높았고, 다음으로 중견기업(32.6%), 대기업(25.4%)순이었다. 


조선DB


기업들은 30대 신입사원이 20대보다 나은 이유로 ‘업무 이해도 습득 속도’(35.7%)를 꼽았다. ‘연륜에 따른 적당한 처세와 조직 적응력’(31.8%)도 30대 신입사원의 장점이었다. 반면 ‘열정’(21.1%), ‘개방적 사고’(15.8%), ‘체력’(11.4%)은 20대보다 30대가 상대적으로 부족하다고 응답했다.


응답 기업 10곳 중 3곳은 입사 연령에 제한을 둔다고 답했다. 평균 제한 연령은 남성 32세, 여성 31세 이상은 뽑지 않는 것으로 나타났다. 입사 연령에 제한을 두는 이유는 ‘기존 직원들이 불편해할 것 같아서’(47.8%)가 가장 높은 비율을 차지했고, ‘조직 위계질서를 흐릴 것 같다’(38.1%)는 답변이 뒤를 이었다.


반면 입사 연령에 제한을 두지 않는 기업들은 ‘나이와 역량은 관계 없다’(74.7%)고 답했다. 또 다른 이유로 ‘다양한 경험을 갖추고 있다’(23.9%), ‘나이가 많을수록 노련하고 적응을 잘한다’(9.1%)를 꼽았다.


글 CCBB

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