[일반] 일본기업들은 어케 경쟁력을 유지하냐?

[익명(106.102)]

알아보니까 일본대학은 s a b c d랭크가 있고. 기업도 a b c d랭크 기업이 있어서 나고야대 도쿄대출신들은 도요타 닛산 가고. 스바루 다이하츠 마쯔다에는 도쿄대 우수인력들이 안 온다는데   그럼 a랭크 b랭크가 아닌 c d랭크 일본. 대기업들은 세계시장에서 어떻게 a b랭크대비 경쟁력을 가지는거임?
차이나는 인재풀을 가지고

[익명(39.116)]

도쿄대 요즘 죄다 컨설팅으로 간다고 하더만 ㅋㅋ 다만 일본은 태어났거나 대학을 다닌 지역에 남는데에 한국만큼 거부감이 없고 지방국립대가 강세니까 도요타 같은 지방 소재 기업에서 고급인재는 구제대에서 충원하는거지

[익명(106.102)]

스바루 마쯔다는 march레벨애들 많이간다는게 신기하더라 조센에선 타타대우, 쌍용차,이니스프리, 에뛰드도 서연고 나와서 가던데

[제갤러 1(106.102)]

일단 march대애들 지능이나 능력은 구제대에 비해선 딸린데 마쯔다 스바루가 버티는게 신기하다

[제갤러 2(175.197)]

어느 나라를 막론하고 일류대 재학생들 중 타의 추종을 불허하는 천재급은 소수에 불과하고 보통은 평균보다는 우수한 두뇌를 가지면서 열심히 노력한 수재형이나 평범한 지능을 엄청난 노력으로 커버한 노력파들이 대다수를 차지하기에 아예 하위권 대학과 비교한다면 모를까 MARCH급 애들과 업무능력 면에서 현격한 격차가 있다고 보기 어렵지. 센울대나 도쿄대나 주로 시험을 통해 선발되는 법조계나 엘리트 관료 분야에는 뚜렷한 강세를 보여도 사기업에서는 자국 내 명성에 걸맞는 능력 발휘나 포지션 점유를 못하고 있다는 점만 봐도 적어도 기업에서 요구되는 업무능력과 학교 서열은 완전히 정비례하는 건 아니라는 잘 알 수 있음.

[lFA(mk486)]

근데 본인 주변이긴 하지만 연고대 랑 서성한레벨 나온 교회지인 있는데 그분들도 그런대학 나와서 스펙 빵빵한데도 대림그룹 모나미 애경 갔더라고요 일본서 그정도 레벨이면 스펙없이도 a급 대겹 프리패스일텐데 이런 면에서 보면 조센기업들 한테는 조센 취준환경이 좋겠어요

[익명(58.227)]

일본 사교육계나 취직 컨설팅계는 마치칸칸토리츠 까지는 충분히 들어봄직한 A급 기업에 취직할수 있다고 말함. 애초에 대학서열질응 떠나, 일본대학 일본기업이 어떤 사람을 모집하려 하는가 안다면 이런 저능아스러운 글도 올라오지 않았을 것임. 뿐만 아니라 대학출신을 떠나 승진과 경영진에 앉는것은 순전히 본인의 기량 할탓이고 기업의 방향은 경영진에서

[익명(58.227)]

정해지기 때문에 회사 구성원들이 기본적인 컷트만 넘으면 충분함

[제갤러 2(175.197)]

lFA/ 의외로 SKY 나오고도 소위 좆소 문 두드리는 애들도 꽤 많습니다. 일단 제 회사에만도 연대 1명, 고대 3명이(모두 공대) 근무 중이네요. 뭐 좆소좆소 하지만 중소도 근무환경이나 대우가 천차만별이라 대기업에서 머리 터지게 실적 압박 받느니 대우는 약간 떨어져도 맘 편하게 중소 근무하겠다는 애들도 적진 않더라구요.

[제갤러 2(175.197)]

58.227/적극 동감. 소위 '공부 머리'하고 상황판단&의사결정 능력, 인화력, 조직 통솔력 등 기업에서 필요로 하는 업무능력은 큰 상관관계가 없다고 봄.

[익명(223.39)]

연구직이나 관직 등에 비해 사기업에서의 업무능력은 학벌과 정비례가 아닐 수 있음. 센국에도 지방대 나와서 사기업 높은 자리까지 올라가는 경우가 제법 있잖어

[제갤러 3(49.142)]

씹센징은 학사 3개 경력이 10년이고, 유학을 다녀왔어도, 의사소통, 업무능력이 개판인 경우가 태반임. 책상머리 공부만 하던 새끼들이 일면 유연성이나, 상황대처능력 매우 부족함