#관리자님 취준생들을 위한 글입니다. 삭제하지 말아주세요.


삭제신청은 쓰레기 11년째 취업 못한 녀석이 하는 겁니다.








지난주엔 포트폴리오를 작성하기 위한 마음가짐과 기본적인 역량을 알아 보았다.


















이번엔 취업 공고와 포트폴리오를 이용해 취업에 유리하게 작용해야될 방법과 오답노트를 확인해 보자


























일단 취업을 하기 위해선 자신이 지원하고자 하는 공고를 확인해 보아야 한다.




게임잡 또는 각 게임사의 구인사이트에 들어가 확인해 보자.






a04424ad2c06782ab47e5a67ee91766dc28df1ecd6acc7cbbf11d2c159d2d721f1e9d560efcdce0dd88da46487178d
















위와 같이 공고에서 필요햔 역량과 필수기술을 설명한다.


위 설명의 조건에 부합하다면 지원시 최소한의 서류확인은 가능하단 의미다.






a14838aa2739b45b8eff5c66c35bf7fde231721e1e38e5467b58e282419e2868d68cb7743a2da6





취업이 급하단 이유로 업무에 대한 설명조차 없는 위와같은 공고는 피하는 것이 좋다.


대부분은 실무자가 없거니와 공고조차 똑바로 못 쓰는 환경이란 것이다.








































지원할 공고를 보았다면 자신이 작업 한 또는 작업 할 포트폴리오가 적합한지 확인해 보자.




실사 포트폴리오를 들고 캐쥬얼 서브컬쳐 프로젝트를 지원하거나


캐쥬얼 손맵을 들고 실사프로젝트를 지원한다고 가정해 보자




뽑아줄까? 안뽑는다.






이러한 이유로 1차적으로 공고의 내용을 확인하고 지원하는 것이 필수이다.
























취업이 급한 몇몇 취준생들은 될대로 돼라 하고 무지성으로 지원을 박는 경우가 대다수 인데




일부 회사들은 지원자의 기록이나 이력을 남겨서 1년또는 최대 3년까지 회사에 재 지원을 안받는 경우도 있다.




최선의 최적의 상태가 아니라면 뻘짓으로 무지성 지원을 하지않는걸 추천한다....



































a04424ad2c06782ab47e5a67ee91766dc28df1ecd6acc7cbbf11d2c159d5d021dbab30eb552b01e7335ed7234bcd





지원자를 좀더 가려 받기위해 공고에 상세한 조건이 작성된 경우도 있는데


해당 조건을 충족한다면 짧은 시일내로 면접제의가 바로올 확률이 대폭 늘어난다.


(위 공고는 좀 양심이 없긴하다)










11년깐 뻘짓 중인 누군가 처럼 대충 휘갈겨쓴 이력서 공고도 확인안하고 백수새끼들 취준지원으로 아무기업 꼬라박고 돈타먹으려고 넣는거아닌이상


매 입사지원에는 꼼꼼히 체크하는 것을 추천한다.


















회사 기준에서 포트폴리오에서 확인해야 할 정보가 필요하다.




양식이 있는 곳도 있고 대부분은 없다. 이력서를 본 실무진들이 직접 확인하기 때문에 포트폴리오에서 나를 뽑아야할 정보량이 필요하단 의미다.






1차적으로 인사팀에서 이력서를 검토하고 실무진에게 넘긴다.


실무진은 대부분 일하는 중에 받아 봄으로 꼼꼼히 볼 시간이 없다.


한눈에 봐도 개쩌는 포트폴리오면 될까? 위에 언급한 회사가 원하는 조건에 충족하다면 또는 경력이 있다면 해당된다.




신입은 검증이 필요하기에 포트폴리오에 정보가 필요한 것이다.










정보는 대부분 아래와 같은 것을 요구한다.




-제작기간(거짓 없이)


-원작설명(모작인경우)


-사용 툴


-폴리카운트


-텍스쳐 샷 (실사의 경우 노멀맵텍스쳐 포함 또는 지브러쉬 작업샷)














a0521cab0a06782a967b5d5ec35ac1e5f61b6cc3aa9c040f47d1ea238c638f5a6e2dbd2b





여기 11년간 뻘짓중인 오답노트의 포트폴리오를 보자






위에 명시된 정보는 하나도 입력이 안되어있다.








무었보다.




a0521cab0a06782a967b5d5ec35ac1e5f61b6cc0aa9c040f47d1ea238c63885de42ccf80





스크롤이 애미뒤졌다.


 개쓸모없는 멋대가리도 없는 샷을 존나 길게 늘어논다고 뭐가 되는줄 아나본다.
















이러한 포폴을 제시한다면 실무진은 30초도 안보고 닫아버릴 것이다.






게임잡에서 울부짖는 사람들은 다 대부분 여기서 컷당하는 것이다.


























a1451cad3526b363b6332e5d58c12a3a37e6934109372b596e3ee1ef




이렇게 한 컷에 와이어프레임 메쉬카운트 정보만 보여줘도 깔끔하다.






























간혹 늦은 나이에 도전을 하려는 사람들이 있는데 간단하게 설명해준다.




아래와 같은 동실력 동급의 포트폴리오를 각각 4명이 만들었다고 치자







7cf3da36e2f206a26d81f6e6448770697cf3da36e2f206a26d81f6e6448770697cf3da36e2f206a26d81f6e6448770697cf3da36e2f206a26d81f6e644877069




개씨발 ㅈㄴ 못만들었다. 그래도 뽑아야 한다면?


1번 30대 후반


2번 30대 초반


3번 20대 후반


4번 20대 초반














누굴 뽑을래? 당연 4번이다.












간혹 커뮤에서 나이많은데 신입으로 뽑혔다는 걸 본적이 있을 것이다. 그야 포트폴리오가 뛰어나거나 회사가 원하는 인재상이기 때문이다.


공고에 나이를 안본다고 실력이 구려도 유리하거나 그런 의미가 아니란 것


















이상 업계 특성상 합불 결과를 안알려주는 것도 문제라고 보지만.. 대부분 지원자의 수준이 미달인 것이 너무 크다고 본다.










이로써 간단한 설명으로 회사의 지원시 포트폴리오를 규격화 하는 방법에 대해 설명 하였다.


















추가) 서류를 볼 때 이메일이던 포폴 정보를 이용해서 평판조회를 하는 경우가 있다.


신입인데 뭔 평판 조회냐고 할 수 있는데










간단한 구글링으로 아래와 같은 글들이 조회가 된다는 의미이다.



아래는 11째 취준중인 '윤쟈'의 구글링 기록이다.



a14004aa1916b55eb63405449a3ae4b152b7aa03414d1740adfc44171aa70796850808


a14004aa1916b55eb63405449a3ae4b152b7a903414d1740adfc44171aa70a9411ba24


a14004aa1916b55eb633326c9a3be06cd3e6a355d5c53953ab8dbc90a6e30c3a


a14004aa1916b55eb633326c9a3be06f721a7d9da83c8736a6703a56deddc9e7


a14004aa1916b55eb633326c9a3be06e8d2144372a8d544337110f428e7894


























취업하고 싶은데 병신같은 글 땜에 서류컷이 안된다고 생각해 보자 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ







왜 취업하거나 취업 준비 할 때 윤쟈처럼 병신짓을 하지말란 이유가 있는 것이다.