최저시급이라고 편한 일 하는것도 아니던데 능력도 없다는 뜻이지?
최저시급의 의미가 뭔거 같음?
익명(211.36)
2026-05-25 12:36:00
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일은 다 비슷하게 힘들어. 그래서 돈 많이 주는데를 가는거지
ㅇㅇ
걍 법적으로 보호받는 돈일뿐... 대기업은 보통 최저시급에 2배가 사원들 시급임 지금 대부분 대기업 사원들 시급이 1.5~2만원대가 보통이고 내가 대리급인데 2.2만원 받고있고 후배 보니까 1.8만원 받더만
최저시급 받는 사람중에 시장가치가 그보다 더 낮은 사람도 있다는거군
@글쓴 자갤러(211.36) 그건 당연한거지...중간값인건 없다 하빠리나 상빠리나 늘 존재하는거고..
현타오네
그냥 법적최소치지 뭔 거창한 의미가있겠니
최저시급이면 무조건 능력 없다는 뜻이지?
@글쓴 자갤러(211.36) 그건 어느회사인지도 다르지않을까 상식적으로 알바인데 최저안주는곳은 왠만하면 0일테고
@글쓴 자갤러(211.36) 기업입장에서는 지출을 줄여야 그만큼 이익이나는거니깐 아무래도 사람을 부려먹어도 돈은 적게주고싶어하겟지
그래서 법적으로 그래도 이정도는 최소한으로 받아야 그래도 생활은 되겟다 싶은 기준으로 만들어놓은게 최저시급으로 알고잇음
최소한으로 이정도는 받아야한다는 법적으로 명시해놓은 수당이라는 점밖에없지
나는 기업과 근로자간 최저시급 인과관계에 대한걸 물은거야
자본주의시대에서 당연히 기업은 돈 적게주고싶어하고 근로자는 돈많이받고 싶어하고 그과정에서 능력이잇으면 기업은 그사람을 어차피 써야하니 능력만큼 더준다고 암묵적합의가된건데 뭐그렇게 어렵게생각함?
다만 그냥 시장경제이론으로 가만히내비두면 근로자가 기업에비해서는 상대적으로 약자에 위치하기때문에 최소한의 약자보호조치로 정해놓은 안전장치같은느낌인거지
ㅇㅇ 최저받으니까 현타와서 글쓴거
@글쓴 자갤러(211.36) 어쩔수없음 그냥 만족하고 거기서 생활하는 것도 방법이고 아니면 능력 더키워서 페이가 좋은곳으로 이직노려보는것도 방법이고 다만 페이가 쌔다는건 그만큼 뭔가 더 전문적이거나 책임져야하는 일을한다는걸 의미하기도함
@ㅇㅇ(211.177) ㅇㅇ 먼저 입증을 해야 고연봉을 쥐어주는거니 나는 한참 멀었다