1. 급여


- 세전 -

1년차 2700 [여자 사무 6급 1호봉 기준]
2년차 3000~3200 [성과급이랑 수당 나옴]
3년차 3500
5년차 4000~4100

여기서 일비는 제외[일비: 일비+유류비  , 유류비는 좆도 안되니까
하루일비에서 식사하고 남은돈으로 기름값에 보태야함]
현직자들도 이동비로 쓰는거라 연봉에 포함시키진 않음

고생한 만큼 돈을 많이 주지 않음
한전이나 발전소와 비교했을 때 적은것이지 다른 일반 공기업과 비교해보면
중간정도는 받는다고 생각함


2. 직군통합

성과연봉제와는 별개로 기존의 조직을 갈아엎자는 의미로 조직개편안이 나왔으며 기존의
점검부, 검사부를 통합하여 법정업무잔덤부서로, 기술부를 수익사업전담부서로 개편할 예정
현재 시험도 사업소를 선정하는중

원래는 10년정도 점검하다가 기술검사 넘어가는 구조였는데 본사에서 조직개편팀 만들어서
점검부와 검사부랑 법정사업 관련으로 부서를 통합한다는 말이 나오고있음
또한 검사일이 단가가 높기 떄문에 신입사원의 연봉도 다소 상승함

하지만 검사부 노땅 아재들이 기를쓰고 반대하고 있기 때문에 실현가능성 제로


3. 점검업무 방식 개편

점검업무에서 평가업무로 전환
기존에는 점검하고 합격/불합격 기준인 적합 필증 스티커를 붙였지만,
앞으로는 점검->등급->정보공개(등기부등본)->시설개선투자->등급에 따라 화재보험 요율 차등에 따른
선순환 구조로 이루어질 예정이다.
또한 2017년엔 열화상 장비를 차차 지급할 예정이다.
[더이상 전기를 내리고 절연저항을 체크하는게 필수에서 선택으로 바뀔듯]

점검필증스티커를 폐지하고 고객들의 고유번호를 구축할 예정

결론: 점검,검사 등 인력중심의 업무를 장치중심으로 개선할 예정
ex) ICT를 기반으로한 원격 가로등 시스템


4. 신입사용 채용

2017년 1월 90명 채용예정
전안공의 지옥열차에 초대한다.
오라고 안할테니 굳이 오겠다면 와서 같이 뼈저리게 후회해보자


그럼~